【大纪元2021年11月30日讯】（大纪元记者赖玟茹台湾台北报导）12月18日将举行四大公投案。劳动部30日表示，公投日具投票权且原属工作日的劳工，雇主依《劳动基准法》应让劳工放假一天，工资照给；若雇主要求出勤，应加给出勤时段工资；违法雇主最高可处新台币100万元罚锾。
劳动部发布新闻稿表示，为保障具投票权的劳工得以行使权利，已指定公民投票日为劳动基准法第37条所定放假日，因此，公民投票日当天，具有投票权且原属工作日的劳工，雇主应依法让劳工放假一天，工资照给，至于具投票权但当日原属劳工的休息日或例假者，劳工本得于当天行使投票权，因此不另外给假。
劳动部解释，所称放假“一日”指的是当日零时至次日零时的连续24小时；由于投票权仅能在投票当日行使，性质与一般国定假日不同，因此，投票日不得再与其他工作日对调实施，不过雇主若需要具投票权的劳工于投票日出勤工作，必须在不妨碍其投票意愿的前提下，征得劳工同意，并应加给出勤时段工资。
劳动部举例，原属劳工的工作日，雇主应加倍发给出勤时段的工资，若劳雇双方原约定当天出勤8小时，劳工外出投票2小时，返回工作6小时，雇主须加给6小时的工资。
若当天原属劳工的休息日，视工作时数，依《劳基法》第24条第2项有关休息日出勤加给的规定计算。
劳动部提醒，雇主未依《劳基法》给假或给薪者，可处新台币2万元以上、100万元以下罚锾，并应补给工资；劳工权益如有受损害，可就近向工作所在地劳工行政主管机关（即当地直辖市、县市政府的劳工或社会局、处）申诉，以维权益。
责任编辑：陈玟绮
