【大纪元2021年11月06日讯】（大纪元记者夏楚君澳洲悉尼编译报导）由于澳洲劳动力市场面临技能短缺，加上国际边境关闭导致海外人才无法进入澳洲，人才竞争激烈的行业雇主愿意提供20%甚至更多的薪资增长，吸引或保留人才。科技、金融、商业支持和营销等行业的就业人员有可能获得数万澳元的加薪。
澳新银行（ANZ）澳洲经济部主管大卫‧普兰克（David Plank）表示，平均而言，澳洲就业人员可望获得3%或更高的工资增长。
专业人才如投资银行家、营销主管、会计师和建筑经理的的薪资会大幅跃升，在未来一年内增加数万澳元甚至更多。
大型金融公司埃森哲（Accenture）、德勤（Deloitte）、安永（EY）、毕马威（KPMG）和普华永道（PwC）等仅在11月份就发布了近3200个公开招聘广告，联邦银行的职位空缺达到600个，西太银行招聘网站上有570个招聘广告。
有些招聘人员表示，如果你有专业技能，如网络安全、数据分析或金融犯罪分析，你的工资可能会上涨6万和8万澳元，年薪达到28万和30万澳元。
通讯主管的薪资可能会从18万澳元上升至25万澳元。
人力资源业务合作伙伴（HR Business Partner）即企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者也会变得抢手，工资也将会上升20%，达到10万至15万澳元，而人才招聘经理的工资将达到13万至18万澳元之间。
不仅仅白领阶层出现了人才短缺的情况，餐饮业以及麦当劳等快餐连锁店也面临着人手不足的问题。
Woolworths、Coles和Wesfarmers在其网站上发布了大约2500个工作岗位的招聘广告，试图在圣诞节前补足人员。
根据预测，在接下来的两个星期里，澳洲各地的餐饮业职位空缺将暴增到10万个，一些企业老板甚至开出时薪50澳元的高价来吸引员工。
专业招聘公司Robert Half Asia Pacific的总监安德鲁·布鲁斯菲尔德（Andrew Brushfield）表示，该公司最近的研究发现，52%的澳洲企业领导人现在认为，与疫情前的情况相比，寻找合格的员工更加困难，47%的人认为疫情加剧了澳洲的技能短缺。
布鲁斯菲尔德说，仅仅是跳槽就可以让员工涨薪10%，而那些拥有专业技能的人可以要求更高的加薪。
他补充说，国际边界的关闭确实产生了很大的影响，随着工作需求的增加，对某些技能的需求也在增加。
如果你是从事软件开发、网络安全或金融分析师或金融专业人士，那么加薪20%是可以实现的。
前澳洲储备银行经济学家卡拉姆·皮克林（Callam Pickerin）认为加薪对雇主来说将是不可避免的。
他说，“竞争更加激烈的就业市场将迫使许多澳洲企业明年提供更高的工资、或更大的福利、或更灵活的工作方式，以吸引新的人才或保留现有的员工”。
在整个2021年，技能短缺已经变得更加普遍，明年可能会恶化。
责任编辑：杨帆
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