【大纪元2021年08月10日讯】（大纪元记者林紫馨台湾台北报导）受疫情影响，军公教至今未定案明年是否调薪，而军公教调薪系由“军公教员工待遇审议委员会”讨论后，再交由行政院长决定。然而，教团指出，待遇审议委员会完全没有基层的公教代表在内，而且审议过程都是黑箱作业，呼吁将基层代表纳入委员会，避免每年都因财政困难，牺牲基层权益。
台湾公务革新力量联盟（公革力）、台湾警察工作权益推动协会（警工推）、消防员工作权益促进会（消促会）、全国教师工会总联合会（全教总）10日举办联合记者会，呼吁行政院改革军公教员工待遇审议委员会，应将公教警消基层代表纳入委员会，让军公教薪资的调整正常化、透明化、制度化。
全教总理事长侯俊良表示，军公教在过去二十年仅调薪过3次，每次都是3%，等于20年来调薪幅度为9.27%。反观同一时期民间企业平均薪资涨幅为29.1%，而经济成长79.72%、重要民生物价指数55.8%，均远超过军公教薪资的调整。
以近10年的数据来看，侯俊良说，军公教仅调薪一次3%，而民间平均薪资增加17.84%，经济成长30.17%，重要民生物价指数增加16.08%，显示军公教的薪资的调整远远落后相关经济数据，也造成军公教族群实质减薪，以及生活尊严下降的情形。
公革力理事长何昀峯指出，国家公务员待遇的增减，都要在基层能充分表达意见，还有足够的事实调查证据下进行，目前单纯由人事总处主导的作法，且皆以调3%为惯例，是不够适切的。
警工会常务理事萧仁豪表示，长年来警察工作不断被增添叠加、暗藏许多工时黑数，就现况而言，警察人员薪资也应就事实上的劳动量相应调涨。因此，警工会支持待遇审议委员会应纳入基层员警的代表参与，让基层意见得以直接反应。
消促会理事盛世杰表示，待遇审议委员会的任务不仅是薪资的改善，也包括“待遇改进方案”、“待遇研究发展报告之审议事项”，目前在薪资委员会中完全没有消防基层代表，期待国家可以回应改革公务体系的声浪，开放薪资委员会透明化、制度化及基层参与。
侯俊良表示，民间要求调薪法制化多年，完全得不到政府的回应。民间企业可透过工会与企业主协商薪资调幅，甚至有“劳工董事”，军公教调薪也应倾听基层声音，纳入基层代表。相信未来会有更多军公教团体，一同要求行政院作出改革。
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