【大纪元2022年10月12日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）12日有立法院司法及法制委员会，在质询时，立委们针对约聘雇人员的待遇、聘用过程、跟公务人员同工不同酬等问题，建议聘用过程应公开透明、薪资应比照劳工基本工资定期检讨。
立法院司法及法制委员会邀请考试院秘书长、铨叙部部长、公务人员保障暨培训委员会主任委员、劳动部部长、行政院人事行政总处人事长率所属相关单位列席就“改善政府约聘雇人员职场安全及合理薪给”进行专题报告，并备质询。
立委曾铭宗质询问到数位部的约聘雇人员问题，他表示，甄选进用的标准为何、有无客观标准，会否是派系酬庸，网军台面化？对此，人事总处人事长苏俊荣直言，“这机会是微乎其微”，他们有组成遴选委员会，一定公开、透明，甚至有笔试、口试，并参考学经历。
立委陈欧珀质询时建议约聘雇、临时人员的调薪机制应制度化，比照劳工基本工资定期检讨。另外，他也问到为何约聘雇人员人数从2017年的12,342人上升至2021年的12,563人，比例从6.95%上升至7.13%，一直谈员额精简，为何人数、比例增加。
苏俊荣回答，近年总员额人数增加，因为要执行社会安全法、数位部的新兴任务，甚至还有矫正等。陈欧珀提醒，年底是九合一大选，约聘雇人员会担忧被换掉，应思考他们的权益跟工作稳定，另外常态临时人员改为约聘人员，特定职务订定办法给予保障。
对于一般公务人员和约聘雇人员的问题，立委黄世杰指出，他们在政府机关任职并执行公务，在本质上有何不同？在薪资待遇、工作条件、应受到的保障、退休、抚恤、考核等，因为进用方式的法源不同而给予差别待遇的正当性基础何在？
“现在是用科举观念”，黄世杰指出，考试任用被认为是常任文官，常态性替政府做事的聘用人员，因为法令或观念的问题，所以就有了不同的待遇，现在所谓的“同工同酬”，劳动条件应该一致，不应用出身决定。
“不要陷入好像只有国家考试才是公平、公正、公开的管道，其他的都是走后门”，黄世杰强调，大家都是应聘，透过合理的任用机制，若落入这种观念，日后为了专业需求而调整待遇时会遇到阻力。他也提到目前的聘用人员条例相当简陋的问题。
此外，他指出，现在很多是欠缺透明的一致性的规范，聘用人员都是聘用计划书核定，外界看不到。他认为这是双向的，一方面考试不能僵化，任用方式更弹性，另外现在约聘雇的征审、面试、口试等过程，是否规范化处理，让大家可以信赖。
对此，铨叙部长周志宏表示，专技转任已有这个设计，将来专技转任当公务员，会有征审委员会，让其公开透明，让外界也能够参与。
责任编辑：吕美琪
