作者：Ryan Boder
（大纪元记者吴蔚溪编译）您可能听说过DAO这个缩写词，DAO是分散式自治组织，或称去中心化组织（decentralized autonomous organizations ）。近来，DAO不仅成为新闻报导的热点，也在各种行业中崭露头角，如区块链、体育、政治和娱乐界。
DAO结合有共同目标或兴趣的人。依我看，这种自治方式展示了如何将一大群人组织成一个决策单元——最终可能打破现行的企业运作模式。
影响所及，DAO将冲击企业的组织结构、个人的领导方式和员工在公司获得认可的方式。最终，为员工提供更快乐、更健康的工作环境。
什么是DAO？
DAO是去中心化组织，可用来管理项目或公司。DAO社群中的成员共同做决策，而不是由一个人承担所有的责任、拥有所有的权力。由此创建出一种分散式和透明的管理模式，允许所有利害关系人直接参与。
在美国，怀俄明州、佛蒙特州和田纳西州已经通过立法，承认DAO为合法组织。在我领导的API3 DAO营销团队，我们努力把它作为一个扁平的、完全透明的团队来运作，讲求效率、生产力并赋予团队成员权力。
DAO提供公平、透明的决策过程
DAO允许成员对所发生的改变进行投票，所以决策过程是去中心化和民主的。创建更加透明的决策过程让每个人都有更多的知情权，不会让成员觉得他们对实施变革的原因一无所知。
另一个重要的因素是公平和民主的投票过程创造了更健康、更快乐的工作环境。传统上，忽略员工意见的领导者做出的决定往往容易引起员工的不满和愤怒，尤其是当员工认为有所不公时。给予员工更多的发言权，企业可以营造更受欢迎、可持续的工作环境。
去中心化的决策过程可视为一种更安全的管理模式，因为不会出现中央权威人物决策失败的问题。 由于不再给予个人高度重要的职位，因此个人离职对公司的影响不会像一般企业的CEO（首席执行官）离职那样对公司有巨大的影响。
DAO投票速度较慢，但效率不如传统企业
导入分散式管理架构的意思就是让员工对公司未来的发展拥有发言权，因为每个人都有不同的观点。然而，想要确保事情向前发展并不是一项容易掌控的事（像“牧猫”），感觉不如集中式的权威管理效率高。
效率确实会影响成本，但传统企业的领导者并不总是做出正确的决定。如上所述，当一位领导者离职时，公司会受到严重的影响，而DAO分散式管理则有更大的弹性和灵活性。
DAO改变了内部领导层
传统的企业组织任命管理人员（manager）来管理团队，正如其职称所暗示的那样：“管理”人员。在DAO的组织中，很少有管理人员。个体不能用权力指挥他人，只能教育、影响和激励他人。这么做可以让每个人感到有足够的信息来做决定，激发对正在投票的提案的支持。
也就是说，需要具备高超的领导技能才能获得支持、在团队中发挥影响力，类似我们看到一些实行民主的组织。
DAO认可职场中经常被忽视的员工
在DAO架构下，事情通常更加透明可见，亦即每个人的贡献都能被看到，也受到认可。在传统的公司组织中，工作表现出色但相对谦虚安静的人往往因为他的努力没有被人看到，而常遭到忽视。
但在DAO的组织中，一切都是公开的，这意味着个人的努力不会受到忽视，他会因为对团队的贡献而获得应得的认可。
想像一个工作场所，这里的员工就是一群人组成的社群，这里的个人比一般企业的员工更加自我导向，他们所做的工作会得到公开认可。结果他们会成为更快乐、更高效的员工。 如果员工很在乎公司的成功，他们就会努力产出最优质的工作。DAO会促成这种公平、透明的职场文化。
原文：DAOs Are the Future for Business, Here’s Why刊登于Entrepreneur网站，授权英文《大纪元时报》转载。
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