【大纪元2023年01月20日讯】（英文大纪元记者Peter Wilson报导/季薇编译）加拿大雇主实施固定工资、禁止竞争对手挖自己的员工等有悖《竞争法》做法的，将面临刑事指控。加拿大竞争局称，新规于今年6月生效。
“很像竞争者之间的其它协议，诸如价格垄断，固定工资和禁止挖人协议破坏竞争。”加拿大竞争局在1月18日的公告中表示，维持和鼓励雇主之间的竞争，将有助于促进工资和薪水的提高，以及工人获得更好的福利和就业机会。
加竞争局称，有关《竞争法》的最新修订，是对现行的《竞争者合作指南》的补充，将在今年6月23日生效。
自6月23日起，雇主若赞同固定、维持、降低或控制工资或其它就业条款，或赞同不得招揽/雇用彼此雇员，将被视为非法，面临严重的刑事惩罚。
与此同时，该局在线咨询公众意见，咨询截止日期是2023年3月3日。
责任编辑：岳怡
