【大纪元2023年05月03日讯】（大纪元记者高杉编译报导）美国3月份的职位空缺数量，出现了连续第三个月下降，而裁员人数则增加到两年多来的最高水平。这表明，劳动力市场已经出现软化，这可能会有助于美联储对抗通货膨胀。
尽管如此，美国劳动力市场仍然紧张。美国劳工部（Labor Department）周二（5月2日）发布的月度职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）报告显示，在3月份，每一个失业人员匹配1.6个职位空缺。这个比率是自2021年10月以来的最低值，而2月份为1.7。
美联储官员周二开始了为期两天的政策会议，他们正在密切关注这一比率，该比率仍然高于经济学家所指出的1.0～1.2的范围，这个比率范围代表没有过高通货膨胀时的就业市场情况。
预计美联储将在周三（5月3日）把基准隔夜利率再提高25个基点，至5.00%～5.25%的区间，之后将可能会暂停自1980年代以来最激进的货币政策紧缩行动。
据《金融邮报》（The Financial Post）报导，纽约布雷恩资本（Brean Capital）的高级经济顾问康拉德‧德夸德罗斯（Conrad DeQuadros）对此评论说：“在过去三个月里，职位空缺与失业率的比率下降，代表着对劳动力的超高需求在降温，这将会受美联储的欢迎。”
“然而，由于该比率仍然高于2021年11月之前的任何时候，从历史标准角度来看，劳动力市场仍然紧张。”
衡量劳动力需求的职位空缺数量，在3月的最后一天减少了38.4万个，至959万个。这是自2021年4月以来的最低水平。2月份的数据上修至997万个职位空缺，而不是之前报告的993万个。接受路透社调查的经济学家此前预测，将会有977.5万个职位空缺。自12月以来，职位空缺数量已经减少了160万个。
3月份的职位空缺数量的下降，主要集中在小型企业，即那些拥有1至49名员工的企业。它们是劳动力市场显著增长的主要驱动力。
运输、仓储和公用事业行业的职位空缺数量减少了14.4万个；专业和商业服务行业的职位空缺减少了13.5万个；零售商报告的职位空缺减少了8.4万个；医疗保健和社会援助行业也出现了明显下降；但教育服务领域的职位空缺增加了2.8万个；政府有3.4万个职位空缺。
美国各地区的职位空缺数量都在下降。其中，中西部和西部地区下降幅度很大。职位空缺率从2月份的6.0%降至5.8%，是2021年3月以来的最低值。（职位空缺率为职位空缺数除以职位空缺数和就业人数之和。）
华尔街股市走低。因为投资者注意到美国财政部长珍妮特‧耶伦（Janet Yellen）发出的警告，即在目前关于提高31.4万亿美元借款上限的僵局中，联邦政府的资金可能将在一个月内耗尽。美元兑一篮子货币下跌。美国国债价格上涨。
劳动力需求放缓
招聘人数为610万，变化不大。招聘率保持在4.0%不变。经济学家预计，对劳动力的需求放缓，将在定于周五（5月5日）公布的4月份就业报告中得到体现。
路透社对经济学家的调查显示，上个月的美国非农就业人数预计会增加17.9万个，是自2020年12月以来的最小增幅。此前在3月份增加了23.6万个。
月度职位空缺和劳动力流动调查报告显示，裁员人数猛增24.8万，达到180万。这是自2020年12月以来的最高水平。这一增长主要是由建筑业带动的，该行业减少了11.2万个职位。这一下降很可能反映了住房市场职位的减少，该市场受到了抵押贷款利率上升的冲击。
住宿和餐饮服务行业失去了6.3万个职位；而医疗保健和社会援助行业裁员4.2万人；休闲和酒店业的就业，仍然低于其疫情前的水平。
专业和商业服务行业的裁员增加了4.9万人。中小企业占了裁员的大部分。美国的所有地区都报告了失业率的上升。
裁员和解雇率从2月份的1.0%上升到1.2%，这是自2020年12月以来的最高值。
随着职位空缺数量的稳步下降和裁员人数的上升，自愿辞职的人越来越少。辞职人数从2月份的398万下降到385万，是自2021年5月以来的最低水平。
住宿和食品服务行业的辞职人数也有所下降。美国南部和西部地区的辞职人数出现下降；但东北部和中西部地区的辞职人数则有所上升。
被视为衡量劳动力市场信心的辞职率，从2月份的2.6%下降到2.5%。该数字低于2021年底和2022年初的2.9%～3.0%的范围，当时是辞职、跳槽高峰期。
摩根大通驻纽约首席美国经济学家迈克尔‧费拉里（Michael Feroli）对此表示：“职位空缺率和裁员率仍然处于历史高位，辞职率仍然处于历史低位，这三者都显示，劳动力市场正朝着降温的方向发展。”
他还指出：“劳动力市场疲软的迹象，不会成为明天的美联储会议的游戏规则改变者。尽管它们确实表明，利率政策收紧行动的累积量，已经开始对企业的劳动力需求产生预期效果。”
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