美国职位空缺两年多来首次降至900万以下

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【大纪元2023年08月30日讯】(英文大纪元记者Bryan Jung报导/秋生编译)美国职位空缺两年多来首次跌破900万个,连续第三个月萎缩。

美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)的职位空缺劳动力流动调查(Job Openings and Labor Turnover Survey, JOLTS)报告显示,随着紧俏的就业市场降温,7月份辞职的工人人数减少,企业雇用的工人减少,裁员人数略有上升。

这一消息提高了人们对美联储将在9月份维持利率不变的预期。

美国咨商会(Conference Board,又译世界大型企业联合会)8月28日的另一项调查显示,8月份消费者对劳动力市场的看法似乎有所降温,这表明美国人的谨慎情绪正在增长。

就业岗位减少

劳工统计局报告称,经季节性调整后,7月份的可提供就业岗位从6月份的916.5万个下降到882.7万个,下降了33.8万个。

职位空缺率从6月份的5.5%降至上个月的5.3%。

这一大幅下降与此前经济学家接受路透社调查时的预计形成了鲜明对比,他们预计7月份的职位空缺为946.5万个。

尽管总职位空缺数为2021年3月以来最低,7月每名失业者对应1.5个职位空缺,但劳动力市场状况仍然紧俏,。

根据JOLTS报告,大多数主要行业的职位空缺都有所下降,但信息、运输、仓储和公用事业行业的职位空缺有所回升。

信息行业的未填补职位增加了10.1万个,运输、仓储和公用事业行业的空缺职位增加了7.5万个。

白领和服务业的空缺职位减少最多,多达19.8万个。

医疗保健和社会救助行业的空缺职位也减少了13万个。

2022年10月24日,俄亥俄州代顿市,一名学生在铁工29地方分会(Ironworkers Local 29)实习。(Megan Jelinger/AFP via Getty Images)

州和地方政府的职位空缺(不包括教育部门)减少了6.2万个,而联邦政府的职位空缺则减少了2.7万个。

RedBalloon(体验式礼品公司)首席执行官安德鲁‧克拉普切特斯(Andrew Crapuchettes)在一份声明中告诉《大纪元时报》,“很多人对JOLTS报告感到沮丧,因为它低于预期的880万个空缺职位,但实际上,尽管标题数字有所下降,我还是信心十足。”

他说,“这在很大程度上是由于政府工作岗位的需求减少了。”

他指出,根据JOLTS的数据,小企业继续保持良好的招聘速度,并将2023年称为“小企业年”。

克拉普切特斯说,“私营部门招聘速度实际上更快了,尤其是小企业的招聘增幅最大。拥有1到9名员工的企业的职位空缺逐月从130万增加到190万,拥有10到49名员工的企业的职位空缺逐月从230万增加到250万。”

他说,“这两个部门合计增加了80万个就业岗位,达到近450万个就业岗位,超过了所有私营部门就业需求的一半。”

他补充说,“我们从这份报告中看到的另一个有趣的趋势是对蓝领工作岗位需求的增加,我们看到一些企业对亚洲和乌克兰发生的一些地缘政治局势感到担忧,因此他们正在努力对国内的供应链进行纵向整合,以避免导致对这些国家的依赖。”

“总体而言,蓝领就业岗位有所增加,小企业就业岗位有所增加,政府就业岗位有所减少,在我看来,这听起来像是一份很棒的JOLTS报告。”

劳动力市场依然强劲

然而,尽管美联储将自2022年3月以来连续第十次加息至5.25%,但劳动力市场依然强劲,部分原因是COVID-19大流行后急需填补职位空缺。

上个月的JOLTS报告显示,新招聘人数从594万降至577.3万,招聘率从6月份的3.8%降至3.7%。

辞职人数减少了25.3万人,降至354.9万人,为2021年2月以来的最低水平,这对美联储来说是个好兆头,因为跳槽会导致工资上涨。

作为衡量劳动力市场信心的指标之一,辞职率从6月份的2.4%降至7月份的2.3%,为354.9万人。

SoFi投资策略主管丽兹‧杨(Liz Young)在X(前身为推特)上说,基准辞职率的下降使其“坚定地回到了大流行前的基线,这在历史上领先亚特兰大联储工资增长跟踪器(Atlanta Fed Wage Growth Tracker)约9个月,表明未来工资增长将减速。”

从历史标准来看,裁员人数也仍然很低,7月份的裁员人数变化不大,从6月份的155.1万人变为155.5万人。

2023年2月7日,在华盛顿万丽酒店(Renaissance Hotel),美国联邦储备委员会主席杰罗姆‧鲍威尔(Jerome Powell)在接受华盛顿特区经济俱乐部主席大卫‧鲁宾斯坦(David Rubenstein)的采访时发表讲话。(Julia Nikhinson/Getty Images)

ZipRecruiter公司的首席经济学家朱莉娅‧波拉克(Julia Pollak)在一份声明中写道,今年7月的这一数据比大流行之前低17%,而辞职和离职的“劳动力杠杆比率”则高出29%。

她说,目前美国的职位空缺比失业人数多300万。

相对不变的裁员数据还显示,过去一年科技和媒体行业的大规模裁员几乎没有带来什么影响。

企业在封锁结束后很难找到劳动力,因此一直不愿裁员。

截至7月份,失业率为3.5%,接近五十多年前的水平。

根据咨商会的劳动力市场差值,本月的失业率可能会上升,该差值是根据受访者对就业机会是充足还是难找的看法数据得出的。

8月份的失业率估计值从上月的32.4%缩小至26.2%,与劳工部就业报告中的水平相对应。

对美联储来说是个好兆头

所有这些消息对美联储的政策制定者来说都是好事,他们一直希望劳动力市场放缓,以便将通胀率控制在2%的目标水平。

中央银行的官员们担心,对工人的需求与可用职位之间的不平衡会导致工资上涨,并给通胀带来上升压力。

美联储正试图通过提高利率来减少需求,以控制通胀。

美联储主席杰罗姆‧鲍威尔(Jerome Powell)在8月25日于怀俄明州杰克逊霍尔(Jackson Hole)召开的年度经济政策研讨会(Economic Policy Symposium)上表示,央行“在决定是进一步收紧政策,还是维持政策利率不变,并等待进一步数据时,将谨慎行事。”

根据芝加哥商品交易所集团(CME Group)的美联储观察工具(FedWatch Tool),经济学家预计美联储将在9月19日至9月20日举行的下一次政策会议上维持利率不变。

与此同时,分析师们正在等待美国商务部8月30日公布的个人消费支出指数,这是美联储首选的通胀和消费支出指标。

劳工部8月份的就业报告也将于9月1日公布。

原文:US Job Openings Fall Below 9 Million for 1st Time in Over 2 Years刊登于英文《大纪元时报》。

责任编辑:李琳#

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