【大纪元2023年09月26日讯】（大纪元记者方金媛台湾桃园报导）桃园市政府与高雄市女性权益促进会，9月22日在桃园市劳工教育大楼举办“桃起重担！女力发散！促进女性参与及职场性别友善”座谈会，实体活动与线上同步，邀请工会代表与市民参与，藉由女性工会干部经验分享，扩大女性参与公共事务管道，促进决策参与的性别平等。
据桃园市政府统计，2022年度桃园地区工会女性会员人数占46.6%、男性53.4%，担任工会干部女性仅占33.1%，显示决策层级男性干部仍远多于女性，但女性仍在工会中扮演不可或缺的角色。
桃市府性别平等办公室执行长刘怡伶表示，女性参与公共事务是市府长期推动的目标与方向；劳动局副局长周贤平强调，将持续培力工会，让桃园地区工会干部任一性别比例往40%迈进。
高市女性权益促进会理事长许乃丹说明，若要促进女性公共参与，决策须具备性别敏感度，当务之急正是“重视不同性别者的职场经验与观点”；政大劳工所教授刘梅君以丰富案例说明女性的职场与家庭中经验，强调男性性别意识的成长对女性参与同样重要。
综合座谈第一场由桃园市劳资关系发展协进会总干事吴惠玲分享近四十年的工会参与，鼓励女性善用劳资协商，主动争取职场性别平等；桃园市空服员职业工会理事赵婕欢则提到工会争取空服员制服改善、怀孕减薪诉讼、性骚扰案件申诉等经验，运用工会力量消弭职场性别歧视；新竹市总工会教育训练委员会副主委洪咏婕则分享自身职场玻璃天花板案例，鼓励民众善用训练资源，提升职场竞争力。
第二场综合座谈邀请长期在男性为多数的职场中的女性分享。华储公司企业工会副理事长游珮瑜说，未具性别敏感度的育婴留停政策对使用者不友善，应运用工会之力，敦促企业改善；桃园市总工会副理事长陈若兰强调，“性别不是距离，成见才是距离”，女性参选工会干部经常受质疑，参与工会更需要家人支持；理事长李信燕谈及在机师职场中，女性机师工作经验的特殊性，以及身为女性工会领导者可发挥的才能与优势。
除座谈会，桃市府性别平等办公室今年也与高雄市女性权益促会合作，推出“CEDAW暨性别平等社区推广活动”方案，为工会与事业单位提供免费课程，由教育部认证的性别平等教育师资协力授课。申请表单：https://forms.gle/tC67E95FLjz42BL1A。◇
责任编辑：陈玟绮
