【大纪元2024年04月30日讯】（大纪元记者常怀仁台湾台北报导）立委范云30日协同多个劳工、妇团举行记者会提出性别薪资透明化、职家平衡、医护劳权、非典型工作者劳权、劳动教育等五大劳动政策改革诉求，呼吁新任劳动部长何佩珊，尽速兑现准总统赖清德政见、回应劳工期待。
针对性别薪资透明化部分，范云指出，2023年男女薪资差距14.7%，对比2015年的15%，差距仅缩小0.3%；女性低薪问题在女性集中产业更严重，如：教保人员98%是女性，私立教保员平均月薪却只有2.9万元。
台北市产业总工会理事长邱奕淦表示，虽然性工法明定应“同工同酬”，但实务上企业多采“密薪制”使劳工举证不易，自2012年以来仅裁罚3件，劳动部显然欠缺其他积极政策措施。
针对职家平衡部分，范云表示，她呼应托盟的倡议、提出弹性的亲职假制度，可以日或小时为单位、并用到小孩满八岁，协助育儿家长。
关于医护劳权部分，台湾护理产业工会理事长罗运生说，期望卫福部尽速规划三班护病比立法。台北市医师职业工会会员代表江承凡指出，许多受雇医师仍面临契约一年一签、订定严苛最低服务年限、夸张竞业禁止条款、不成比例违约金等情形，呼吁推动《医疗法》医师劳动权益专章。
至于非典型工作者劳权，全国外送产业工会理事长陈昱安指出，非典工作者缺乏法制化保障，仅靠目前的自治条例、指引完全不够用，需要政府建立更健全的法律规范。
最后是劳动教育部分，全国教师工会总联合会理事长侯俊良建议，新国会除重新推动研订劳动教育专法，也应将尊严劳动概念落实于课程。台湾劳工阵线副秘书长杨书玮则表示，现行相关劳工教育规范缺乏约束力，呼吁制定劳动教育促进法，让劳动教育向下扎根。
全国产业总工会理事长江健兴指出，期盼赖政府能建立与劳工团体妥善、有效及诚信的沟通互动，化解劳资对立冲突，扭转低薪与长工时，保障退休安全，向下扎根劳动教育，实现经济平等、世代正义与公正转型。
责任编辑：郑桦
