【大纪元2024年05月19日讯】（英文大纪元专栏作家 Mike Fredenburg撰文／原泉编译）尽管发生致命的事故，以及被美国联邦航空管理局（FAA）指出几年来存在“系统性质量控制问题”，但这些并未阻止波音公司对多元化、公平和包容（DEI）的狂热追求。从2022年开始，波音公司将高管薪酬与包容、多元化挂钩，以确保适当人数的多元化候选人能够参加至少90%经理和高管职位的面试。
波音在从2018年和2019年的737 Max空难，以及随后的737 Max停飞所造成的巨大财务亏损中恢复之际，采取了这一举措。 中国国有商用飞机制造商中国商飞公司（COMAC）正蠢蠢欲动，希望利用波音公司自身存在的问题来抢占国际市场份额，在这种情况下，波音公司仍关注DEI，这似乎更成问题。
尽管面临重大危机，波音仍在大力推进其DEI倡议。由于倡议是以薪酬为驱动的，因此，在这方面取得显着成果并不令人意外。
波音负责全球平等、多元化和包容的副总裁萨拉‧鲍恩（Sara Bowen），在2023年关于《全球平等、多元化和包容》的报告中自豪地宣布，波音的少数族裔比例达到35.3%，比2020年高出4个百分点，比行业平均水平高出3个百分点。
她说：“我们的目标是为至少90%的经理和高管职位提供多元化的面试机会。”“ 我们超额完成了这一目标，92%的面试者是多元化，最后，管理层和高管层的多元化招聘比例为47%。”
波音公司在2023年的报告中除了介绍公司在积极提拔少数族裔担任高管和管理职位方面所做的努力外，还强调了自我性别认同或性取向的员工比例分别为14%和12%。波音对LGBT （同性恋、双性恋、无性恋、跨性别、间性人等）人群的雇用和晋升，以及对LGBT的事业和问题的财务支持，在美国政治性民间组织“人权运动”（Human Rights Campaign）的2023—24 年度报告中获得了100% 的评分。
毫无疑问，波音在更加注重DEI的招聘衡量标准方面取得了成果，有更多的高管和经理符合DEI标准。因此，波音得到了DEI运动的高度认可。但波音对DEI的日益关注﹐是否有助于解决其被指控的系统性质控问题呢？鉴于美国联邦航空管理局最近的审计和广为人知的与质控有关的问题（如舱门在飞行途中脱落），答案看来是否定的。
然而，为了证明继续关注多元化招聘和晋升是合理的，波音的管理层可以援引麦肯锡公司（McKinsey & Co）分别于2015年、2018年、2020年和2023年发布的研究报告，这些报告为学术界、工业界和军方的多元化举措提供了理由。
这些经常被引用、颇具影响力的研究的主要作者给出的理由是：“我们的数据显示，领导团队越多元化的公司越成功。因此，在我们的数据库中，领先的公司都在追求多元化，因为这是一项商业需要，并推动真正的业绩。”
换句话说，越多元化意味着越多的利润，这一点，再加上这种马克思主义启发的项目必然提供的美德标榜的机会，使得推出此类计划看起来理所当然。
然而，最近由德克萨斯农工大学（Texas A&M University）的杰里迈亚‧格林（Jeremiah Green）和北卡罗来纳大学（University of North Carolina-Chapel Hill）的约翰‧R-M‧汉德（John R. M. Hand）两位教授在《经济学期刊观察》（Econ Journal Watch）上发表的一项研究，给“DEI 等同于财务成功”蒙上了一层阴影。
他们所进行的研究“麦肯锡的多元化重要性/成果/效果的再审视”试图复制麦肯锡的研究结果，结果发现，从统计学角度看，注重多元化的公司并没有显着的好处。此外，他们还指出，麦肯锡的研究报告尽管标题暗示证明因果关系，但在正文中并没有阐明因果关系。因此，“多元化必然带来盈利”的流行说法只是一个谬论。
不过，即使多元化不一定会提高绩效，这是否意味着注重多元化必然会导致绩效下降呢？答案也许是，也许不是。
可能的原因是， DEI和事实上的平权行动通常同时进行，可能会导致资质较低、能力较差的人，因为他们符合多元化指标而被聘用、晋升。鉴于质量控制失误会导致机毁人亡，波音公司应该百分之百地专注于聘用最优秀的人才来提高质量，这一点毋庸置疑！
另一方面，如果波音建立了系统的健全质控体系，并且措施得当且有效运行，那么投入一些资源来提高多元化不一定会导致业绩不足或表现不佳。
空中客车公司证明了这一点，尽管该公司并不完美，但没有波音那样的系统性质量问题，尽管欧洲正在推行广泛的DEI计划。
然而，当波音处于质控危机之时，将管理和高管的薪酬与包括激进的基于DEI的目标挂钩，却淡化对质控的关注是不负责任的。
作者简介：
迈克‧弗莱登堡（Mike Fredenburg）撰写军事技术和国防事务方面的文章，重点关注国防改革。他拥有机械工程学士学位和生产运营管理硕士学位。
原文：Are Boeing’s Failures Linked to Embracing Diversity Benefit Myths？刊登于英文《大纪元时报》
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