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【大纪元4月13日讯】专研无线通讯和销售行动通讯产品的神脑国际，因应扩厂需求，今天将在台北大举招募二百名工程研发新秀，大学以上电子、电机、机械、资管、资工、工管和企管等科系人才，今天上午九时至下午五时皆可赴台北车站前的凯撒饭店(原希尔顿饭店)参与征才活动。
据中央社4月13日报导，神脑国际副董事长邱灿瑸指出，除了优厚的分红制度，学习环境是神脑国际另一项吸引人才的地方。在人才培育上，多数科技公司的研发成本约为总营收的百分之十以下，神脑国际则投入百分之十五营收用于研发和教育。
邱璨瑸并与国际大厂摩托罗拉比较。摩托罗拉每一员工平均一年上课四十小时；神脑国际每位员工平均一年上课时数超过一百小时，周末也可能安排课程，内容横跨各个领域，包含技术研发、会计、管理、品牌行销等。
为提升员工的国际眼光，神脑国际经常要求员工赴海外进修。以国内缺乏的数位讯号处理(DSP)人才为例，神脑国际直接送员工到美国西雅图进修。神脑国际也和一线大厂结为共同设计(join design)伙伴，员工有机会到知名厂商的实验室，与他厂一流人才共同切磋。
神脑国际指出，在无线区域网路等新产品上市后，，预估今年总营收可成长至新台币一百五十三亿元，税前获利目标为七亿四千万元，为打赢这一仗，因此大举招募人才。无线通讯事业群副总洪一峰提醒，由于神脑国际的主要业务有通讯产品代理，并拓展自有品牌，工程师不但要有技术，更要懂得业务。
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