【大纪元6月27日报导】(中央社台北二十七日电)北京大学最近提出被称为“休克疗法”的教师聘任改革方案，引起学校内部与社会各界强烈回响，认为这项改革是向中国大陆的大学人事制度抛出一颗“重磅炸弹”，是自八十六年前老北大改革以来，北大内部发起最激进的一次制度变革。
综合多维网、新加坡联合早报报导，这项“教师聘任与职务晋升改革方案”，对传统人事制度的改革力度，超出许多北大教师的想像，特别是职称为副教授与讲师的中青年教师面临空前压力。因为改革一旦实施，三分之一以上的讲师以及四分之一以上的副教授，可能失去现有职位。
北大这项改革选在北京防治SARS期间推出，在校内外引起一片哗然。叫好者认为，这是北大走向世界一流大学的必经之路，将给落后守旧的中国大学人事体制带来活力；反对者则指责“蛮干”，部分北大教师甚至声称要罢课以表达不满。
据了解，北大为推动这项改革，是由校长许智宏带领成立了专门小组。
对于部分人士称改革为“休克疗法”，许智宏否认，因为根据中国改革的经验，“休克疗法”没有生命力，但是目前这项改革却是要让北大更有竞争力，更能吸引优秀教师与最好的学生。
许智宏希望，中国大陆政府至少应该鼓励几所重点大学向社会公开招聘教师，让教师有更多的选择，形成一个比较宽松的人才流动环境。
北京大学政府管理学院教授李强指出，改革目的是在人才进入与升迁方面引入竞争与淘汰机制，打破教师职务终身制。
北京大学社会学教授高丙中则说，中国大陆改革开放已有二十多年，但大学的人事管理体制仍是计划经济时代的产物，包括：教师与行政人员只进不出，只上不下，没有淘汰，导致在人事制度上，中国的大学成了计划经济体制的最后堡垒。
新华社报导，这次改革可能是自八十六年前北大校长蔡元培着手改造老北大以来，北大内部发起最激进的一次制度变革。
一九一七年元月，蔡元培出任北京大学校长并进行改革，聘任教师时不完全依据资历，例如没有大学学历的梁漱溟，被破格请到学校讲授印度哲学。当时校内聘请了新文化运动代表人物，包括陈独秀、胡适、鲁迅以及钱玄同等人，但是持复辟政见的辜鸿铭等旧派人物也在校内执教，一时之间北大人材荟萃，声誉鹊起。北大改革方案包括：教员实行聘任制与分级流动制；学科实行末尾淘汰制；招聘与晋升引入外部竞争机制；原则上不直接从本院系应届毕业生中招聘新教员；对教员实行分类管理，教师岗位分为教学科研岗位与专任教学岗位两类；招聘和晋升引入教授会评议制。
