【大纪元10月17日报导】(据中广新闻记者彭群弼报导)媒体报导：组织庞大的中华邮政公司大量使用契约人员，并逃避劳基法规范，临时人员的任期只有11个月。对此，中华邮政表示，临时人员的任用都符合相关法令，主要是临时性的业务需求，雇用期间较短。
中华邮政无奈指出，政府力行人事精简，核定的员额长期不足，只能仰赖临时人员协助，目前已经从一千七百多人降低为九百六十人左右，分为三个月，六个月以及11个月三种。中华邮政表示：除非业务大量外包，并且增加员额编制，否则人力不足情形很难避免。
中华邮政表示，大量使用临时人员真的是不得已，副总经理陈吉雄鸣举到了，大量增加的业务量，人手根本不够，必须仰赖临时人员。
至于临时人员的工作性质，陈吉雄说：超过一半都是第一线的邮件，剩下才是一般行政业务，尽量不会让临时人员接触金钱往来的汇兑储金业务。
中华邮政表示：民国83年起，就已经没有增加员额，92年1月，配合改制，裁减员额1,989名，93、94年又裁减了984名及400名，比改制前一口气少了3,373名；同一时间，定期约雇人员的数量，则是从92年的1701人，减少到目前的969人。
中华邮政表示：一般公务员正常上下班，但是邮局属于人力密集的公用服务事业，各地邮局假日都要轮值，碰到选举，过年，圣诞节等邮件量爆增，以及员工受训、请假，都会出现人手不足，希望仰赖临时人员帮忙，但用人费用支出都在预算员额之内，没有增加，临时雇用人员分为3、6个月至11个月不等。
中华邮政表示：依法都已经足额提拨劳工退休准备金，94年7月1日起约雇人员依劳工退休金条例规定，按月提拨退休金至个人退休金账户，无所谓“逃避退休金提拨”问题。
中华邮政公司未来针对邮政人力资源运用，继续推动业务外包，并争取合理编制名额，希望借此面解决定期约雇的临时人员问题。
