【大纪元10月3日报导】（中央社记者罗苑韶巴黎三日专电）女性就业率与社会提供的工作弹性有很大的关系，一项国际顾问公司执行的跨国调查结果显示，德国和英国企业提供工时弹性大的工作机会，英国并且盛行职务分享制，提供一个较大弹性的工作环境，对有孩子的妇女兼顾工作有利。
费加洛报企业周报今天刊登汉福国际顾问公司（Robert Half International）在不同国家采访人力资源和财务部门主管，了解企业中的工作条件。
结果显示，法国企业当中，有百分之四十九有弹性工时制，实行半工制的企业有百分之五十三；职务分享制在法国则不盛行，只有百分之八企业执行；法国的企业工作条件与邻近欧洲国家相较弹性并不大。
其他欧洲国家显示比法国有较大的弹性，例如百分之七十的德国企业和百分之七十九的英国企业实行弹性工时制；半工制则有百分之八十的德国受访企业、百分之七十的比利时受访企业实行；职务分享制在英国、爱尔兰扩大推行，分别有百分之四十六及百分之三十七受访企业实行。
这项调查是为了解有孩子的女性在照顾家庭生活的同时，是否容易兼顾工作。
