【大纪元12月13日报导】（中央社记者郭美瑜台北十三日电）台北市劳工局今天邀集进用身障者的企业与身障劳工现身说法，证明只要适才适所，身障者也能在职场发挥所长。其中香港商瑞士海外公司台湾分公司，五年前以缴交差额补助费处理定额进用的规定，经研商收回“客服”部门提供身障者就业机会，也开启进用身障者的机缘。
劳工局下午举办“动能满垒，企业红不让”记者会，邀请香港商瑞士海外有限公司台湾分公司与欧华酒店的企业雇主与员工分享劳雇经验，身障舞团“鸟与水舞集”也在会中演出踢踏舞，展现旺盛的斗志与活力。
今年四十六岁的林明哲，修了十八年的钟表，因房租太贵，改行做冰淇淋，不料冰淇淋工厂淹水，赔了新台币两千万元，经劳工局转介进到瑞士海外公司台湾分公司担任钟表部门维修师傅，负责维修全台待修的进口表，平均每月可修两百至三百支表。
林明哲的雇主、公司总裁魏祺方 (Thomas M.Wieki) 说，公司将身障员工视为家人，他们就能尽心力、发挥最大的表现。由于第一线的客服人员直接面对员工，技术好不好，客户的反应最直接，留下来的都是最好的。现在公司进用四名身障者，还超额进用。
林明哲表示，不管进口或国产表，只要“小心、注意”，修起来都一样。至于在职场有没有受到歧视，他很开朗地说，看心态，“我也可以歧视他们”，凡事都要靠自己努力。对于工作表现，他最想向老板说的就是，“加薪”；老板赚钱，员工就可以加薪。
在欧华酒店担任清洁员的重度听障者林菊芳，原在电子公司上班，虽然作业员的工作不太需要语言表达，不过，向同事请教时必须手写问题，同事不耐烦，常吃闭门羹，工作也不开心。
不过，爱笑的林菊芳，到了欧华酒店后，以笑容征服雇主与顾客的心。她虽然无法言语，但能读唇语、辨视顾客眼神，在公共区域执行清扫工作时，遇到客户询问洗手间、服务台等，常能百分百解读，指引客户到想去的地方。
林菊芳下午透过手语翻译表示，工作上最快乐的是看到顾客称赞她打扫得很卖力，还有日本客人给小费，让她印象深刻。在欧华酒店工作十一年，林菊芳很节省存钱买房子，也拉拔两个孩子长大，她的眼中闪耀着开心自在的光芒。
国军北投医院社区精神科就服员黄秋蓉表示，身障者经就业评估及足够的职前训练，再加上企业调整工作也能在职场上发挥所长。
劳工局表示，企业只要填妥“雇主求才表”，劳工局就可透过委托民间的二十七个就服单位与一百余位就服员协助身障者与企业的就业媒合，推介人才。
