【大纪元6月29日讯】【大纪元记者杨加／台北报导】行政院青辅会２８日公布“台湾大专毕业生就业力”调查。调查显示，高达七成六的雇主在雇用大专毕业生时，比较重视的是能力，而非学历。中山大学副教授刘孟奇表示，就业力越高，越容易被雇主选上。
就业力是什么？行政院青年辅导委员会主委郑丽君指出，“就业力是指一个人在经过学习过程后，能够具备获得工作、保有工作及做好工作的能力”。
雇主与毕业生则认为，最重要的八项就业力技能为：良好工作态度、稳定与抗压性、表达与沟通能力、专业知识与技能、学习意愿与可塑性、团队合作能力、基础电脑应用技能、发掘及解决问题能力。
2004年的一项调查显示，提升学术水准与提升毕业生“就业力”是推动欧洲高等教育改革的最主要驱动力。有91％的欧洲高等教育机构首长认为，在设计或重新建构学校课程时，就业力是“重要”或“非常重要”的考量。
郑丽君表示，很多国家就业力已经成为重要的青年政策。由于台湾近年来大学入学比率提高，同时大专毕业青年也出现失业率上升现象，促使社会大众高度关注高等教育能否培养具备充分就业力的毕业生。
中山大学政治经济系副教授、青辅会兼任研究员刘孟奇指出，这一代的大专毕业青年要进入职场时，必须具备能够满足新经济要求的一组核心就业力技能，才能成功在职场上发展。
在核心工作技能上，刘孟奇强调，沟通与问题解决非常重要。在能够有逻辑、有组织、有条理的进行陈述与表达上，理工科的毕业生，比文科的毕业生表达能力好。
高达七成六的雇主受访者同意“在雇用大专毕业生时，比较重视的是能力，而非学历。”六成不同意“在校成绩比较好的毕业生，工作的表现会比较好”。
雇主团体受访者普遍认为“七年级”的职场优势为：具备充分的电脑资讯技能及搜集资讯的能力、学理知识充足、有创新企图心，具有热诚、愿意学习新事物，不过，七年级求新求变的特质，也可能对于职涯发展带来负面效果。
他们同时也特别重视“稳定度及抗压性”不足的问题，资料分析造成此一问题的原因包括，缺乏职场人际关系的处理技巧，特别是与上司主管及年长同事的沟通及应对进退之道。
调查报告建议：政府在政策方向上，应该提升正式教育过程中的就业力养成；大专院校延缓分流，大一大二不分科系；企业协助学校、科系所评估其学程、课程能否符合产业发产与毕业生就业需求等。
本次调查对象涵盖2002年大专毕业生、2006年大专应届毕业生、企业雇主与大专职辅人员，调查时间为2006年2月至5月间。◇
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