【大纪元9月25日讯】（大纪元记者郑丽驹香港报导）香港社会工作者总工会、社会福利机构员工及香港失明人服务机构职工会（简称三会）在今年8月底收到一名曾任职失明人士协进会近6年的前服务经理陈国光的投诉，指机构在合约完结前数天，没有解释的情况下突然通知不再与他续约，三会质疑机构做法有违人事管理的公正公平原则。在没有接任人的情况下，令管理层真空，令服务提供受到一定影响。
陈国光昨日在工会的陪同下召开记者会。他说，过去几年工作表现良好，但上月合约期满后不获续约，要求管理层解释。
三会曾代表陈生去信机构了解事件，但机构以员工私隐为理由拒绝答复，三会认为，社会服务机构靠公帑营运，其人事管理制度必需公平、公正及具问责性，不应以主观因素来衡量续约。
三会均认为香港失明人协会采用“突然死亡”的方式对待员工，绝对不可认同及效法的。
香港失明人协会已先后解雇多名中心主任，总干事月前离职，而陈国光已是机构的最高层管理职员。机构在没有聘请继任人的情况下不与陈国光续约，令机构的管理层真空，只剩前线员工。
有协进会的会员批评，协会的管理混乱，要求社署调查。得知机构中有怀疑利益输送及瞒骗社署资助等事件，三会对此极为关注，希望失明人协会公开交待事件。
社署表示会跟进事件
社会福利署表示，会跟进事件。发言人表示，过去曾接获涉及协进会的类似投诉，社署会认真处理每宗投诉；署方亦希望协进会多与员工沟通。
协进会会长庄陈有表示不与该名职员续约，是经委员会通过的决定，亦有依足劳工法例规定处理。他认为，不续约的决定“合情合理”，但他以私人理由，拒绝透露是基于什么原因。◇
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