【大纪元2月17日讯】（大纪元记者何慧明编译报道）昆士兰格里菲斯大学（Griffith）商学院的一项研究指出，联邦政府的劳资关系改革立法并没有象承诺那样–兴旺的经济发展将造福于工人。
据英文大纪元报道，研究发现，在立法后的头十个月，实际工资并没有增加，生产力也没有上升，工人的福利待遇变差。研究的作者彼兹教授（David Peetz）认为，在当前的史无前例的经济发展景气期间，工人的工资应该有所上升，但经济数据显示，实际工资下降了1%。彼兹教授对大纪元记者说，我们正处于30年来最紧俏的劳动力市场，你会预期实际工资应该上扬。总理何华德一直声称，劳资关系改革会改进经济环境，工人会从中受益。何华德在一个澳洲产业集团的晚餐上说：“最好的劳资关系制度是对经济增长有贡献的制度，因为强劲的经济可以令雇主给工人支付更多的工资，强劲的经济会减少失业。”
彼兹教授对经济数据进行了全面的分析，报告显示，工人的收入并没有上升，特别是妇女，私人公司女职员的实际工资下降了2%。虽然研究指出，就业率上升了 2.4%，但彼兹教授认为，没有证据显示劳资关系改革带来了就业职位。他说：“劳资关系改革立法后的就业增长并不是来自于立法，那是因为其它的因素，特别是原材料资源兴旺。”劳资关系改革后，工作环境变得更加灵活，生产力预期会有所上升，但彼兹教授说，他们的研究并没有这方面的证据。
研究发现，受打击最大的是零售和服务性行业，因为他们的工资非常低，许多工人靠超时加班收入以补偿他们的收入。劳资关系改革令他们失去了加班的额外补偿和许多的福利待遇。工人的收入没有上升，但公司的盈利却大幅上升。(大纪元版权所有)
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