【大纪元6月14日讯】(大纪元记者吴畏编译报导)11日，美国最高法院对一项关于家庭护理的最低工资的争议作出裁决，判定联邦政府关于家庭护理人员不受最低工资标准的保护的规定合法。高院以9比0的投标结果否决了来自皇后区的家庭护理Evelyn Coke的上诉，要求废除劳工部关于家庭护理不受联邦最低工资标准的保护的规定。
这项裁定令工会及许多妇女组织愤怒，有可能将140万家庭护理（主要是妇女）推入经济困境。但家庭服务代理机构和市政府却对该项裁定表示欢迎，并表示它会减少巨额的家庭护理服务成本。
彭博市长曾经发表一项备忘录指出，如果科克(Coke)女士胜诉，将会给市政府和联邦政府额外增加2亿5千万美元的支出。
这次主要的争论是1974年颁布的劳工公平法是否将家庭护理排除在联邦最低工资标准和加时补偿法案的保护之外。
73岁的科欧克女士在2002年将长岛家庭护理公司告上法庭，控告公司没有按1.5倍的工资补偿她的超时工作，甚至在她一天工作24小时的时候也是这样。
科克的律师呼吁最高法院维持中级法院的原判，判劳工部的将家庭护理排除在最低工资标准保护之外的规定无效，那项判决指出劳工部的规定与1974年的劳工公平法不符。但是，最高法院并没有那么做，而是判劳工部的规定合法。
一位全美妇女组织的官员表示，这项裁定是对大批低收入妇女的侮辱。家庭护理工作人员大部分是低收入的少数裔妇女，她们将继续被不公平对待，尽管他们为老年人和残疾人提供不可缺少的生活服务。(http://www.dajiyuan.com)
