移民有关短讯

【大纪元9月29日讯】在本周的报导中我将向大家介绍几条与移民有关的短讯，供大家参考。第一条短讯是关于劳工部积压处理中心审理积压劳工纸申请的进展及今年9月30日扫清积压申请的展望。另一条短讯是关于劳工部提议修改PERM劳工纸申请所用的ETA9089表格的消息。第三条短讯是关于移民局最近公布的有关雇主在收到社会安全号管理部门（Social Security Administration）发出的员工社安号不符或移民局发出的员工工作许可与移民局记录不符的信件（No-Match Letter）时如何处理及雇主可能的责任的有关规定。
　　
美国劳工部在2006初曾宣布将于2007年9月30日之前处理完毕所有在劳工部积压处理中心（Backlog Processing Center）堆积的劳工申请。在2007年9月6日，劳工部召开了电话会议，报告了消除劳工纸申请积工作的进展并介绍了遗留问题的解决方法。根据劳工部积压处理中心的消息，积压处理中心97%的劳工纸申请已经得到审理，然而到2007年9月30日仍将有一些积压的劳工纸申请得不到审理。例如积压处理中心给一些待审理的劳工纸的雇主发出了通知，要求提供补充信息而提供补充信息的期限在2007年9月30日之后。在雇主提供补充信息之前，积压处理中心将无法最终审理这些劳工纸申请。另外根据劳工部信息，到2007年9月6日为止，积压处理中心共审理了35万多份劳工纸申请，仍有1万1千份劳工纸申请有待审理。这1万多份待审理的劳工纸申请中，有一些需要申请的雇主采取行动，一些已进入最后审理阶段，还有一些已经发出Notice of Finding。劳工部还宣布积压处理中心在2007年9月30日之后还将继续工作，直至进一步通知。
　　
美国劳工部在2007年8月24日公布了修改的劳工纸ETA9089并在以后的60天内征求意见。ETA9089 是美国雇主为其外国员工申请PERM劳工纸所需的表格。ETA9089表格从2005年3月PERM 开始实施以来开始使用，用来收集劳工纸申请所需的信息。很多律师在使用此表格的过程中发现了一些问题并且通过移民律师协会向劳工部提出了修改意见，部分修改意见在劳工部公布的修改稿中得到采纳。根据劳工部消息，此次提议的修改旨在改进所收集信息的质量并减少需提供信息者的负担。劳工部征求意见的截止日期为2007年10月23日。
　　
美国国土安全部下属的移民与海关执法部门（U.S. Immigration and Customs Enforcement，即ICE）在2007年8月宣布了有关雇主在收到社会安全号管理部门（Social Security Administration）发出的员工社安号不符或移民局发出的员工工作许可与移民局记录不符的信件（No-Match Letter）时如何处理及雇主可能的责任的有关规定（Safe-Harbor Procedures for Employers Who Receive a No-Match Letter）。如果雇主在知情的情况下雇用没有工作许可的外籍员工，该雇主将会有不同的责任和处罚。知情可以是直接知情，也可能是应当知情 （constructive knowledge）。规定中包括雇主在收到员工社安号不符的信件时应当在一定的时间范围内采取的措施以避免由此产生的民事或刑事责任。目前上述规定的由于北加州联邦地区法庭（U.S. district court in Northern California）发布的临时禁止令（temporary restraining order）而暂时未能实施，具体实施时间还不得而知。
　　
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