【大纪元1月17日报导】（中央社记者康世人新加坡十七日专电）人力顾问公司ECA国际今天发表的二零零七、二零零八年薪资趋势调查报告显示，亚洲的员工可望在今年获得平均约百分之七点三的加薪幅度，这比全球今年平均加薪百分之五点九的幅度要高。但是，通货膨胀恶化，却侵蚀亚洲员工实质薪资的成长。
调查报告指出，接受调查的全球四十七国两百五十家跨国企业中，今年加薪幅度最大的前十国当中，印度员工加薪幅度高居全球第一，预测将达百分之十四。
ECA国际预测今年加薪幅度排名全球第二到第四名依序是阿根廷（今年加薪幅度预测为百分之十二点七）、去年加薪幅度高居全球第二的印尼（今年加薪幅度预测为百分之十一点三），俄罗斯（加薪幅度百分之十一）；而越南则以百分之十的加薪幅度，和埃及并列全球第五。
在这份加薪预测调查报告中，台湾的加薪幅度和挪威并列全球第二十七名。台湾去年的实际加薪幅度，在近五十个国家中，也一样名列全球第二十七名。
这份报告预测，中国员工今年可望加薪百分之八，名列全球第九，加薪幅度高于亚洲和全球的平均幅度，也反映近年来中国经济的强劲成长。
ECA国际总经理关礼廉表示，因中国举办二零零八年奥运而衍生的投资需求仍持续浮现，让来自国、内外的投资人深具信心，因此百分之八的加薪幅度应可相称于中国今年的经济成长。
关礼廉认为，相对于香港的员工，中国员工的薪资仍然较低，未来两地间的薪资差距可望逐渐缩小。
报告说，尽管香港强劲的经济成长和吃紧的劳力市场，但预料香港员工今年的加薪幅度和过去两年一样，仍维持在百分之四。
香港今年的加薪幅度预料是本区域第二低，接受调查的亚洲国家中，加薪幅度第一低的是日本。报告预测，日本员工今年的加薪幅度和去年一样，为百分之三；日本员工的全球加薪幅度排名，在ECA国际调查的近五十个国家中，排名倒数第二，香港排名第三十二。
另外，报告显示，新加坡员工今年可望加薪百分之五，虽然低于亚洲各国的平均加薪幅度，但仍比去年百分之四点五的幅度有所增加。新加坡今年的加薪幅度，排名全球第二十二名。
报告预期，菲律宾今年加薪幅度也将挤进全球前十名。
虽然亚洲地区员工加薪幅度大增，但关礼廉指出，本区域近三个月来通货膨胀率显着攀升让人措手不及，将影响员工实质薪资，因为许多公司在计算今年的加薪幅度时，对今年通货膨胀率预测相对较低。
关礼廉说，以新加坡为例，现在的通货膨胀率已经是去年十月在预测今年薪资时的二点五倍，因此员工和过去几年相较，实际薪资收入的增加相对较为缓和，而台湾、南韩和中国等区域主要经济体遇到的状况，也和新加坡类似。
此外，报告说，东欧员工薪资攀升已经趋于稳定，而西欧员工今年的加薪幅度仍是全球最低的地区。
