【大紀元2月8日訊】最近，北大醫院心血管外科從外院“挖”來了一個心血管外科專家，從此心血管外科的住院病人出現“爆棚” 現象，扭轉了這個科常年“吃不飽”的局面。
隨著醫改醫保政策的出台，醫療市場的競爭日趨激烈，“得人才者得市場”成了醫院管理者的共識，一時間，本市各大醫院紛紛使出高招“挖人”。
被“挖”的人不說是某學科的頂尖高手，也算得上是專家級人才。去年，北大醫院從外院和國外“挖”來的6個人都是具有副高以上職稱的博士后或博士，都具有獨擋一面的能力。去年歲末，本來以眼科和耳鼻喉科著稱的同仁醫院成立了心血管疾病診療中心，一次引進了8名心血管方面的人才，其中7名博士，2名碩士。
据北京青年報報道，名醫給醫院帶來的是很明顯的經濟效益和社會效益，由于沒有過硬的主刀醫生，北大醫院心血管外科一度比較“蕭條”，住院病人寥寥無几，科里醫護人員的獎金都發不出來。醫院想方設法從外院“挖”來著名的心血管外科專家肖鋒，在他的帶領下，住院病人直線上升，現在已經出現床位緊張，病人住不上院的情況。
昨天，北大醫院章友康院長接受記者采訪時說：“醫院之間的競爭實際上是高科技的競爭，是人才的競爭，是名醫的競爭，一個名醫會帶來一大批病人，有病人醫院才能生存。別的醫院有的我們要有，別的醫院能做的我們要做得更好，這其中，名醫對醫院尤為重要。”
同仁醫院的韓院長在心血管診療中心成立大會上說，現在高血壓、冠心病的發病率呈上升趨勢，同仁醫院在心血管病方面的原有接診能力与規模已經不能适應當前醫療市場的需求，只有建立一個高水平的、具有相當規模的心血管疾病診療中心，才能留住病人。新成立的心血管診療中心將以50張病床起步，目標是發展到100到 120張病床。
据記者了解，醫院“挖人”開出的优惠條件一般是高薪待遇和提供事業發展空間，現在醫院“挖人”還只是停留在“圈里人”的介紹，沒有專業的“獵頭”公司介入。而一些遭遇被“挖”的醫院也在思謀對策，用事業、感情、待遇留住人才。目前，有眼光的醫院管理者已經認識到“挖人”只是网羅人才的手段之一，關鍵還要培養人才，留住人才。
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