【大紀元11月22日報導】（中央社記者陳宜君台北22日電）最新調查發現，逾半數上班族有意或剛成功轉職，最大原因是現職薪資福利欠佳；第4季企業釋出的職缺比去年同期多，卻有7成以上企業表示人才變難找，主因是求職者積極度變差。
1111人力銀行今天公布2010年轉職習慣現況和企業徵才困境調查結果，發現56.74%的受訪者有意或剛成功轉職，其中30.95%是騎驢找馬的在職者，16.27%是自願離職的待業者，另有9.52%最近1個月內剛轉職。
調查發現，轉職的前3大原因以現職薪資福利不佳最多（14.69%），其次依序是現職公司無發展前景（13.29%）、個人生涯規劃（12.59%）。
進一步分析近1個月內成功轉職者的薪資，確實有50%的新職薪水比舊職高。
上班族最常提出的前3大辭職理由是職涯考量／生涯規劃（21.76%）、健康因素／身體不適（13.92%），以及已找到其他工作（12.75%）。
57.34%轉職者不會將真正離職原因告知原公司主管。
調查顯示，第4季對外徵才的企業中，有62.04%表示釋出的職缺比去年多，平均增加9.21%，反映就業市場活絡態勢。
不過71.3%的徵才企業表示「人才變難找」；68.52%坦言從開出職缺到員工到職的徵才期普遍較去年長，平均增加20.26天。
企業認為，人才變難找的前3大原因依序是：求職者積極度變差（64.94%）、競業搶才／大舉徵才（13.64%），以及上班族忠誠度增加造成待業人才變少（5.19%）。
半導體封測大廠日月光人力資源處經理郭品泓表示，他曾碰過有些應徵者面談時回答問題的反應能力不足，或是已被錄取，後來又決定到另一家企業上班，卻未通知原錄取公司。
晶旺餐飲公司副總經理黃朝平也說，部分求職者對企業了解不夠，又不事先做功課，就前來應徵；更有人大肆批評前雇主，這都犯了應徵大忌。
為了解上班族求職習慣與企業徵才困境現況，1111人力銀行在3日至17日間進行網路問卷與立意抽樣調查，有效樣本數求職者1512份、企業729份。網路調查在95%信心水準下，誤差值為正負2.52%。
