【大紀元2010年12月21日訊】（大紀元記者杜國輝紐約報導）華人職工會12月20日舉行集會，抗議建立華埠商改區。 他們認為由華埠共同發展機構推進這個項目，他們感到不安。華埠共同發展機構對清潔隊的管理混亂，其目的是為了自己的「錢」途而非華埠的清潔，所以商改區是「劫貧濟富」。
華人職工會總幹事林鬆說，日前華人職工會的部份會員，特別是兩個曾經在華埠共同發展機構清潔隊工作過的員工，在媒體上讀到關於商改區的進展後，希望向媒體介紹他們所了解的華埠共同發展機構和他們所工作過的清潔隊，同時希望大家知道，建立商改區不僅令小企業成本上升、還可能造成工薪階層在華埠因住不起而離開，是在「劫貧濟富」。他們認為跟選區的市議員溝通無意義，因為她代表地產商的利益。而華埠共同發展機構從政府得到7百萬元，才不幾年就沒有錢了﹐那些錢哪裏去了？
曾於2006-08 年間在華埠共同發展機構清潔隊工作的孫先生說，在清潔隊工作時，員工時間被控制非常嚴格，上廁所亦須通過對講機報告，他們的組長叫李忠(音)，自己卻晚來早走，而且還通過裁減老員工、招聘新員工而獲得$200的獎金。孫先生他們曾經試圖向華埠共同發展機構報告，但被李忠告知：如有問題應向李忠報告。李忠他們還曾經弄虛作假、欺騙監督機構的檢查。孫先生認為他們是華埠共同發展機構的員工，但是工資支票是「Block By Block」開出來的。
2008年同時被裁員的林先生說，他在父親生病期間曾申請假期未准，在2008年裁員15名之前的一次裁員時，曾有人提出可能需要給組長紅包才能不被裁掉﹐但是他並未照作。
針對以上觀點，華埠共同發展機構執行主任陳作舟說，所有的人都知道，華埠共同發展機構是把清潔工作包給了Block By Block，該公司在全美的36個城市有員工和客戶，他們有嚴格的培訓和制度，所有的制度都應該是一致的。通常他們是沒有半職員工的，就是因為在華埠共同發展機構的專業的工作態度，原來計劃2008年裁員後僅留6至7名全職人員，後來他們同意留15名半職人員。至於$200元新人推薦獎，華埠這裡他們一直是在裁員，恐怕他們也沒有機會去拿那個獎。
至於華埠共同發展機構的那7百萬，其中160萬還在那裏等待著華埠去使用，而其餘540萬按原計畫是4年的預算，現在都堅持到4年半了。
關於建立華埠商改區的公聽會，據華埠共同發展機構執行主任陳作舟介紹：下一次將在12月21日晚6時30分，地點在20小學(PS20，166 Essex Street)，歡迎大家積極參與、表達意見。
成立於1979年的華人職工會，據介紹有會員2千人，由餐飲業工人、政府雇員、指甲美容業及運輸等行業工人組成。
