【大紀元2月13日訊】（大紀元記者文芳編譯報導）本週一（2月8日）公布的一項報告顯示多倫多瑞爾森大學的各校區內存在冷漠的種族歧視風氣，包括成見、雙重標準、孤立、排外和傲漫。瑞爾森大學正採取行動抵制種族歧視，創造平等、包容和多元化的大學環境。
據多倫多星報報導，為期一年的大規模的關於瑞爾森大學種族歧視的深入調查報告揭示，在該大學的多數多元化的校區內，有色人種的學生稱他們受到排外和感到煩惱; 教授們在課堂上也不處理攻擊性的內容; 一些非白人教師稱校中的冷漠感把他們排除在權力圈之外。
週一的報告表明，儘管大多數學生和老師稱高速發展的市中心校區是一個很好的學習和工作的地方，但報告表現出一些憂慮，比如，通訊和設計專業的教職員不夠多元化，護理和商業專業需要為英語是第二語言的學生進行更多的語言輔導，以及各專業需要增加更多的黑人老師。
調查報告稱，「每個人都有責任讓瑞爾森大學有一個真正包容的環境。」
校內種族歧視嚴重
瑞爾森大校是在發生了一些種族歧視事件，包括燃燒非洲學生俱樂部公告牌，並對一名被稱為「種族叛徒」的學生進行死亡威脅後開展這項調查的。
報告指出，學生們說公開而微妙和種族歧視讓他們很難適應，而且學校內的學習環境也被污染中毒了。
報告稱，「許多少數種裔的教職員工相信在瑞爾森大學充斥著成見、雙重標準、孤立、排外和傲慢的「冷漠風氣」。」
瑞爾森大學是採用面對面談話、問卷調查和討論會的形式進行調查的。調查人員發現在校內，一些穆斯林學生必須揭開他們的面紗才能進入圖書館。猶太教學生稱在1年半的時間內發生了8起反猶太人的騷擾事件。本地學生反映保安錯把他們當成擅闖學校的流浪漢。
一些傳聞也讓人心酸。黑人學生很難找到想和他們一組的同學。因為同學對黑人有不努力學習的成見。嚴守教規的穆斯林學生則抱怨老師上課時常開一些黃色玩笑，讓他們感到不自在。
報告呼籲建立專門的辦公室改善狀況
還有一些學生，特別是土族和黑人學生希望他們的老師是他們的同族人。
這項報告呼籲建立一個強大的由副校長或副學院院長帶領的新的平等、多元化和包容的辦公室，加強對騷擾事件的調查，並開設新的反種族歧視的課程。
辦公室也要設立一個「人口普查日」，全體教職員和學生需要填寫關於他們人種、語言和文化的問卷調查表，允許瑞爾森大學開始追蹤學生的成就和教師平等的就業狀況。
報告稱，「培養一個沒有種族歧視和包容的環境要求加強校領導的作用、行動和瑞爾森大學每位成員的警戒。而且校方需要強調一些關鍵的不足。
該報告長達107頁，要求為高級教職員進行反種族主義培訓，聘用多元化教職員工和增加少數族裔老師的教學課目，收集學生和教職員工基於種族內容的統計數據，促使校方能夠追蹤學校是否在平等方面有所提高。
瑞爾森大學是最後一所考核多元化發展狀況的大學。約克大學（York University）、西安大略大學（the University of Western）和皇后大學(the Queen』s University)已在最近幾年重審了各種擴大少數種裔權利和文化力度的方法。去年約克大學也用五個月的時間考查校內擴大民族和政治力度的方法。
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