【大紀元3月10日訊】〔自由時報記者李錦奇、高嘉和、洪素卿／台北報導〕台灣金聯買賣股票獲利自肥，還聲稱是「依照業界慣例」，代為操作政府基金的投信業者說，代操年管理費僅約基金規模的○．二至○．六％，對台灣金聯的獎金提撥率達十％，投信代操業界認為太離譜。
*基金行庫：護盤獲利歸公 不能拿來分*
第一金、合庫等官股行庫昨天也表示，官股行庫不論是配合政策進場護盤或自營部門投資，實現獲利後都是歸入銀行或金控的盈餘，屬於全體股東，不歸入私人口袋。
郵政儲金、勞退基金、勞保基金、退撫基金，早年都是由內部專人負責投資，近年撥出部分資金委外代操，若加上新成立的國民年金及勞退新制基金，政府現有六大基金，委外代操總金額約三六○○億元。
政府委外會先訂出目標報酬率，再依照績效給予不同級距的年管理費，大約為○．二至○．六％，乘上基金規模，績效越好，領的越多。
投信代操業者解釋，以去年為例，若代操報酬率九至十二％，符合標準，大約可領○．二％管理費；舉例來說，若代操政府基金四十億元，報酬率十％，基金規模會成長到四十四億元，乘上○．二％管理費，每年大概只能收到八百萬元。
若想拿到○．六％的最高管理費率，必須達到目標報酬率九至十二％的四倍，以去年來說，等於是要達到卅六至四十八％的報酬率，難度頗高。假設代操四十億元，報酬率五十％，基金規模成長至六十億元，管理費約可領到三六○○萬。
投信業者說，管理費不好賺，績效不好還會被提前解約，對台灣金聯的超高獎金提撥率，都大感驚訝，認為無論是政府基金或半官方機構，應不能也不會訂下十％的高額獎金比率，否則就太離譜了。
*10％高額獎金太荒唐 社會觀感也不佳*
而其他官股行庫操作股票也沒這種「好康」，第一金副總經理洪新湜指出，金控或銀行底下多有證券自營部門，所有獲利都會帳列銀行或金控盈餘，沒有直接歸入私人口袋的道理。
中華郵政主管也認為，台灣金聯的做法簡直是荒唐，社會觀感也不佳。在台股資金部位超過五百億的中華郵政指出，操作有價證券的利潤，全視為公司營業收益，員工不能分紅，也沒有獎金。
去年獲利高達一一一二億元的勞退基金，及獲利四三二億的勞保基金，所有負責基金管理運用的員工，也都是依據公務人員或國營事業人員相關制度敘薪、考評，沒有任何一個員工因為基金大賺，額外獲得其他獎金。
勞保局總經理陳益民說，「勞保基金是民眾的錢，操作人員當然是一毛錢也不能拿來分。」
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