【大紀元3月20日訊】(據台視新聞報導)聯發科(2454-TW)表示，為了兼顧股東權益與整體員工薪酬競爭力，並考量政府相關法令規定以及科技產業薪資結構變化趨勢，決議自今(2010)年起調整員工分紅架構，將員工分紅提撥率由年度稅後盈餘之25%，調整為年度稅後盈餘之20%；聯發科也將配合結構調薪，以維持公司整體薪酬相對競爭力。
另外，由於公司法將員工紅利視為盈餘分配之規定尚未修正，故其中10%將以紅利方式估列經股東會通過後發放，另外10%將以獎金方式估列發放；此外，聯發科也將配合結構調薪，以保持公司整體薪酬相對競爭力。
據了解，科技產業中，IC設計的員工分紅提撥率普遍較高，約有20%上下水準，聯發科此次將分紅比率調降為20%，也是符合產業的水準，只是對員工而言，縮水的員工紅利則是聯發科必須努力思考彌補的方向。
聯發科對此指出，減少的部分會利用調整薪資的方式彌補，或是增加一些獎金發放的制度，並強調絕對不會虧待員工，也不擔心因此而影響員工出走。
部分業者指出，由於IC設計股本較小，獲力能力較強，因此公司通常都會比較有能力提撥較多的員工分紅；再者，IC設計產業並非勞力密集業，員工數也較少，相對來說工作性質也多屬研發設計，因此需要的員工專業知識門檻也比起一般科技產業來得高，多數公司為留住專業人才，通常都願意提撥較高的分紅比率。
只是，此次由於聯發科股息政策一出，加上員工分紅的紅利總額高達122.2億元，平均每位員工可領取的紅利動輒3、5百萬，相當於證交所董座的年薪，除了成為話題之外，包含外資在內的大股東恐怕對此會有意見，而聯發科為了在員工權益與股東權益天秤的兩端取得平衡點，於是決議調降分紅比率，同時也結構性調整員工薪資。
不過，不論比率為25%或是20%，業者坦言，以聯發科每年都能有1個股本的獲利能力而言，員工分得的現金紅利絕對金額，依然大過其他科技產業許多。
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