【大紀元3月26日訊】（大紀元記者陳工部德國報導）德國聯邦統計局資料顯示，大約有十分之一的在職者沒有長期合同，創歷史新高。這在2008年時還是8.9％，德國剛統一時為5.7%。
據聯邦勞動局職業市場研究所(IAB)的調查，德國2009上半年的職業新人有47％拿到的是短期合同，較2001年時的32％高出很多。目前德國的短期合同最多為兩年。短期合同在年輕人和外國人中比例較高，特別是在服務業。女性（9.5%）較男性（8.4%）更高。
德國法律規定僱主不能隨意解僱員工，有很多的限制。這給了員工更多的職位安全保障，卻降低了公司人事政策的靈活性。資方和工會因為保護員工的解僱條款爭執不休。於是很多公司在蕭條時期採用的策略就是短期合同。杜伊斯堡－埃森大學的職業市場研究專家溫科普夫（Claudia Weinkopf）分析：「企業利用短期合同作為延長的試用期。它們不想被捆綁，在蕭條時期儘量保持靈活。短期合同的員工能很快再被打發走」。
然而大部份的短期在職者(97.5％)希望有長期合同。短期合同提高了經濟蕭條時期的就業機會。但是短期合同的報酬較低且不會是重要的職位。工會對此表示不滿：「年輕人需要等到下一個穩定的職位才能實施他們的家庭計劃。」不過調查顯示,有大約一半的情況是在合同到期後員工得到長期合同。
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