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婦女節
【大紀元3月8日報導】(中央社記者陳清芳台北8日電)國際婦女節100周年，行政院勞工委員會今天發布調查指出，事業單位的職場性別平等指標均有進步；不過，女性受僱者感覺加薪幅度、升遷等方面受歧視情形，略微增加。
勞委會主委王如玄指出，性別工作平等法實施8年來，台灣女性勞動參與率從46.59%上升到49.62%；同期男性勞參率從68.22%降到66.4%；在愈來愈多女性出來工作之際，國人愈來愈能接受男女依專業能力，而非性別敘薪。
勞委會統計處長鄭文淵表示，勞委會調查，女性每月平均薪資新台幣3萬2062元，是男性3萬9019元的82.2%。近10年兩性經常性薪資差距由民國89年的24.4%，逐年降至98年的17.8%，呈現逐漸縮小趨勢。
勞委會勞動條件處長孫碧霞指出，7成女性受僱者認為「性別工作平等法」有助排除就業障礙，去年5月育嬰留職停薪制度擴大到全體勞工，40.3%事業單位提供育嬰留職停薪，性騷擾防治、生理產、產假、流產假、陪產假等各項職場性別平等指標均有改善。
在職場性別平等感受方面，女性受僱者認為遭到不平等待遇者，以調薪幅度議題占5.3%最高，其次是升遷議題佔5.0%，都比前年微幅增加。勞委會認為，女性工作平等意識抬頭，較重視自身勞動權益所致。
另外，約4.8%的女性勞工感覺已婚身分使得謀職不易、升遷考績受影響。
勞委會是在去年11、12月間以「事業單位」及「女性受僱者」為調查對象，辦理「女性僱用管理調查」、「婦女就業平等概況調查」兩項調查，回收樣本分別為3373份、3026份。
