【大紀元4月7日訊】二○一○年二月二十日《武漢晚報》首家披露：珠三角港企缺工超過二百萬！一石千浪，全國媒體連篇累牘驚呼廣東企業缺工至少三百萬！「民工荒」空前嚴重！沿海地區之「民工荒」令人憂心如焚！與此同時，廣東媒體更透露，雖然二○一○年的公務員招考計劃比往年增加兩倍，但報考者與錄取的比例依然高達465：1（據二○一○年三月九日廣州消息）。極端的「民工荒」與罕見的「公務員熱」讓有識之士猛醒：「民工荒」是中國經濟的風向標──「民工荒」越大，中國經濟衰退的危機越大；「公務員熱」是中國改革的溫度計──「公務員熱」係數之大小，與中國政治體制改革的程度呈反比，「公務員熱」愈高，則中國政治腐敗倒退趨勢愈大。這一觀點得到一些兩會代表的認同，連政治局常委李長春、副總理張德江也不得不專程到廣東兩會代表駐地大秀「牽掛農民工」。
極力掩蓋「民工荒」的危機預兆
然而，許多官員之所以關心是想極力掩蓋「民工荒」的危機預兆，以廣東省委書記汪洋為代表的廣東官員最愛說：「民工荒」表明廣東經濟大回升。廣東兩會代表隨之高唱：「民工荒」是倒逼企業轉型，幫助政府淘汰落後生產力，這證明了廣東兩年來的「騰籠換鳥」雙轉移高瞻遠矚，成效巨大，體現了廣東積極貫徹胡總書記「科學發展觀」的勃勃生機。「汪洋派」認定，「民工荒」的主要原因是農民工不願意在傳統落後的企業工作，在用腳投票贊成廣東「騰籠換鳥」。「汪洋派」大力組織「民工荒好」的大合唱。《南方周末》也在二○一○年二月二十五日奉旨編發了「廣東改革再出發」專版，將「民工荒」籠罩下的廣東描繪成鶯歌燕舞，改革新曲動人，「科學發展」輝煌；兩會開幕後的三月四日更特意報道：全國政協委員劉永好（新希望集團董事長）在兩會大讚「民工荒是大好事！」
然而民間網絡卻針鋒相對，翔實分析了「民工荒」的表層危機與深層危機──「民工荒」是中國經濟大崩潰和社會大動盪的前奏。不少論者指出，「民工荒」的直接原因是農二代抗議民工工資太低，但深層因素是中小傳統企業生存日益艱難和民工尊嚴與安全每況愈下，長期得不到保障，而根本原因則是政治體制改革停滯和倒退。雖然二○○九年中央有四萬億的貸款支持企業渡過金融危機，但到了廣東之後，多被大型央企、國企和房地產商所攫取，絕大部分中小企業都在「汪洋不救落後生產力」的「科學發展觀」下，苟延殘喘，朝不保夕，只能對工人實行低工資、低福利，甚至不得不常常拖欠工資──二○○九年廣東財政稅收在企業效益大幅下降時，反而以苛政逼出兩位數的增長率，不知壓垮了多少民營企業。許多生存艱難的中小傳統企業被迫實行低工資低福利多加班，讓民工心寒，而廣東政府對民工健康和人身安全的長期漠視，更讓民工們膽戰心驚。《南方都市報》二月二十三日全文轉載了一篇網上廣為流傳的民謠──民工們給深圳政府畫了一幅閻王像──「遠看深圳像天堂，近看深圳像銀行；到了深圳像牢房，不如回家放牛羊。」
北京《京華時報》在兩會開幕的第一天發表時評，指出「民工荒」的產生原因與民工人身安全得不到保障關係極大。文章舉例說，就在農曆年剛過的二月二十六日晚，深圳出現一起打工母女在下班途中被劫殺，兒死母傷，身上僅有的二十元人民幣被搶走，母親在醫院無錢治療。事後調查表明，政府對這起案件負有關鍵責任──事發地長達三公里的路段竟然沒有一盞路燈。當地派出所又稱因警力不足難以巡邏這「治安盲區」。號稱全國幸福指數第一的改革特區深圳，尚且如此視民工生命如草芥，廣東其它地方就更不用說了──民工被暴打、強姦、劫殺、跳樓、自焚之新聞，天天發生！
「公務員熱」逼出「民工荒」
廣東等地的「民工荒」起於二○○四年，早有學者們對「民工荒」進行診斷，認為主要原因有四：一、「民工荒」是「一胎化」計生錯誤政策造成中國「人口紅利」失去的必然現象；二、「民工荒」是結構性的，企業真正所缺的不是「普通民工」，而是「高級管理人員和高級技工」，民工們因為「知識斷裂」被進步了的城市所「淘汰」；三、「民工荒」是民工權益受侵犯的產物；四、「民工荒」是「二元崗位劃分」出問題：當老一輩的農民漸次從「民工專門崗位」「退休」返鄉之後，新一代的進城農民開始與城裡人競爭「非民工崗位」，傳統的「民工主體企業」漸漸喪失對進城農民的吸引力。
這四種分析皆各有所據，但都沒有抓住根本。只要想想，既然「人口紅利」失去，為何卻有「公務員熱」一年甚於一年，從不缺人？既然企業真正所缺的不是「普通民工」，因公務員錄取率不到303:1的眾多落榜者為何又不去應聘「高級管理人員和高級技工」？既然政府已明白「民工荒」是民工權益受侵犯的產物，為何又多年不能解決？既然「廣東改革再出發」已兩年，「騰籠換鳥」已讓企業升級雙轉移，廣東為何還會爆發以民工為主要勞動力的「民工荒」？這分明顯示，廣東仍然大量存在和需要「以民工為主要勞動力和核心競爭力」的傳統企業！
至此，不能不想到與「民工荒」相輔相成的「公務員熱」──每年「民工荒」總是伴隨著「公務員熱」的升溫而升級，讓人發現，其實「民工荒」的真正原因是「公務員熱」──腐敗的「公務員熱」逼出了廣東「民工荒」！
人皆記得，一九八○年代的廣東人常常教育自己的孩子：「今日不努力，將來只有當幹部！」那時「公務員」被視為最下等出路！那時的廣東，工人工資高出內地幾倍！那時的廣東，企業可以自由發展，而不必受制於政府的「科學發展」！因此那時的廣東從沒有「公務員熱」！一九九二年老鄧「南巡」引發市場經濟大潮後，廣東有許多市長、局長、處長紛紛辭職下海經商，以致廣東一度出現「公務員荒」，而要從內地引進。這一南風北上，影響全國出現浩浩蕩蕩的「下海潮」。然而，二○○四年「胡溫新政」後，廣東由「改革先鋒」轉向為「科學發展模範」──政治體制改革徹底停止，代之而起以官僚化進行「行政改革」，以「科學發展觀」推行政府干預經濟。正是在這樣的計劃經濟復辟下，廣東人皆歎息：現在做什麼生意都難，只有當官可發財！如是乎，辦一個民營企業的年利潤不如當一個科長一年收的紅包。
千萬人去爭當「公務員」，千辛萬苦在「公務員熱」中勝出的新官，當然要通過對企業的百般索賄來回報自己和家人。「公務員熱」讓廣東的官員成倍增長，僅僅深圳，二○一○年的處級幹部，就因為「大部制」改革和撤鎮建街道辦、新區的城市化而翻番增加。每增加一個官員，企業就要多送一份紅包！如此「公務員熱」之下，企業利潤自然是王小二過年，一年不如一年。
「民工荒」完全是廣東執行「胡溫新政」的產物！也是今日中國農民的一種「和諧的造反」。
二○一○年三月五日於深圳早叫廬
轉自《動向雜誌2010年3月號》 (http://www.dajiyuan.com)
