【大紀元5月26日訊】(美國之音2010年 5月 26日報導)台灣鴻海集團屬下的「富士康科技集團觀瀾園區華南培訓中心」一名員工25日凌晨墜樓喪生。這是今年以來該集團的第11宗員工墜樓事件。
據新華社報導，富士康集團工會副主席陳宏方表示，25日墜樓的死者名叫李海，湖南醴陵人，中專學歷，死亡時年僅19歲，到富士康上班才42天。
這起墜樓案發前一天，台灣鴻海集團董事長郭台銘才於24日打破沉默，針對富士康員工接連發生墜樓自殺事件表示：「我們絕對不是血汗工廠。我們有信心，這些狀況應該很快能夠穩住。」
在此之前，鴻海集團屬下的富士康科技集團21日才傳出員工墜樓身亡。那次事件是富士康深圳廠區第十名墜樓的員工。
郭台銘24日在台灣表示，富士康針對員工的福利與安全，「只能默默地做，甚麼都不能說」。他說，會盡全力把這個事情做好。不過，80幾萬人的製造團隊非常難管理，全球近90萬名員工，每天要做的事情非常多。
千方百計推卸責任
針對富士康最近一連串員工墜樓事件以及郭台銘的說法，北京理工大學教授胡星斗表示：「企業總是千方百計推卸責任，把這些自殺事件都說成是個人原因，或者歸咎於心理原因，而絲毫不肯對企業自身的原因做個檢討。」
美聯社說，屬於台灣鴻海集團的富士康在全中國20個城市投資設廠，總僱用員工約60萬人。特別是最近頻頻發生墜樓意外的龍華廠及觀瀾廠，總共僱用了幾十萬名員工。
美聯社說，富士康的新進基層員工底薪只有1200元人民幣。其他要靠加班費和年終獎金統算起來再除以12，才能得到2300元的月平均工資。一名富士康前員工馬麗群在接受中央電視台採訪時表示，如果都不加班，只領這份底薪，扣除醫療、社會保險保費，實領只有800多元。
美聯社說，作為世界最大的代工廠，富士康廠房24小時開工，員工分兩班輪班，交接時間是早上8點和晚上8點，扣除一小時吃飯，正好是八小時正班加三小時加班。馬麗群形容富士康工廠的管理文化是，基層員工每天就像機器一樣做來做去。
企業社會責任運動
北京理工大學教授胡星斗表示，很顯然，中國的企業現在缺少一場社會責任運動，與此同時，政府當局也應該肩負起對企業的監管責任。
他說：「現在看來，中國的企業缺少一場社會責任運動。所以從富士康的跳樓事件，能夠給我們很多的思考和反思。中國應該借富士康事件，開展一場企業社會責任運動。同時，政府也應當肩負起它的監管職責，監督那些企業要履行自己的社會責任。只有這樣才能夠治本，從根本上解決問題。」
除此以外，胡星斗還表示，如果按照富士康離職員工的說法，富士康對職工動輒打罵的管理方式，則富士康不僅是血汗工廠，甚至還是犯罪企業。
胡星斗說：「為甚麼這種事比較集中地發生在富士康？這說明一些企業對職工權益的保護存在很大問題。我們從網上也瞭解到，一些從富士康退職的員工，他們講述富士康的故事，如果他們所講述的故事是真的，那富士康內部很有可能涉嫌犯罪。因為這些富士康的前職工講述富士康的一些管理作法，那些保安和經理經常毆打、甚至用一些非常殘酷的暴力來對待一些員工。我不知道這些報導是不是真的，如果是真的，那麼，富士康不僅僅是一個血汗工廠，而且還是犯罪企業。」
胡星斗建議，中央當局有必要對這一連串的墜樓自殺事件組成獨立的調查小組，對富士康的內部管理方式是否涉嫌犯罪，做一個水落石出的調查。
與此同時，據台灣中央社報導，深圳富士康公司26日頭一次大規模開放給媒體記者參觀。富士康負責人、台灣鴻海集團總裁郭台銘也首度陪同大批中外記者進入工廠參觀，歷時大約15分鐘。但是，郭台銘沒有回答媒體記者的提問。(http://www.dajiyuan.com)
