【大紀元6月3日訊】（大紀元記者陳瑋臻台北報導）畢業潮在即，而新鮮人準備好了嗎？據104人力銀行今（3）日的調查，自6月份共有超過15筆新鮮人職缺，然而其中也發現，有77%的職場老將將會主動應徵新鮮人職缺，其主動應徵積極度更是新鮮人的1.5倍。對此104人力銀行公關經理方光瑋提醒今年的職場新鮮人，求職時必須更積極、更勇於展現優勢及更誠懇，才不會讓職場老將專美於前！
據104人力銀行資料庫最新數字來看， 6月份共有150,594筆新鮮人職缺，若按個別職務來看，則以業務銷售（33,949）、操作／技術（29,709）、金融專業相關（17,661）、客戶服務人員（14,715）新鮮人職缺數最多，可供新鮮人求職參考。
雖說職缺多，但積極搶攻新鮮人職缺的，卻不只是新鮮人，從資料庫顯示，已有工作經驗的上班族中，有77%會主動應徵新鮮人職缺，顯見在就業市場中，仍有許多上班族願意歸零開始、從新鮮人職務從頭來過。
且據稍早的「企業聘僱新鮮人意願調查」指出，今年只有15.3%的企業一定會僱用應屆畢業生」，而有高達七成（69.1%）企業則表示「今年有『適合』新鮮人的職缺，實際聘用需視人才能力而定」，顯示對多數企業而言，新鮮人職缺並不會只保留給新鮮人，有經驗的上班族也可以是候選人。
然而在這競爭激烈的情況下，新鮮人求職積極度卻不如職場老將，其平均主動應徵數量僅為有工作經驗者的2/3。對此方光瑋也表示，若以4月為例，有工作經驗的上班族平均主動投遞履歷應徵次數達8.45次，新鮮人平均卻只主動應徵5.7次，按此數據看來，職場老將們求職積極度為新鮮人的1.48倍，且據104人力銀行稍早的調查則顯示，有81.8%的企業在處理履歷表時，會優先瀏覽求職者主動應徵投遞的履歷表，也就是說，新鮮人若不主動投遞履歷，可能失去與超過8成的企業第一次接觸的機會，錯失許多合適的工作。
對此方光瑋最後提醒今年即將畢業的新鮮人，為搶得求職先機、並爭取在企業面前秀自己的機會，新鮮人必須更積極、更誠懇及更勇於展現優勢，他強調，在企業心中新鮮人優勢在於可塑性高、學習能力強、及薪資要求較低，新鮮人應把這些優勢與個人特質結合展現在企業面前，才不會讓職場老將們比下去。
其中他也提到，企業們認為，新鮮人最最能打動企業的兩句話分別是「態度認真負責的我希望能夠對貴公司作出貢獻」、和「我配合度高又肯吃苦，請讓我與您一同為公司打拼」，可見誠懇的態度有助新鮮人擄獲企業的青睞。
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