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新鮮人
【大紀元1月25日訊】(據中廣新聞記者張雅惠報導)失業率微幅下降，不過，仍有十萬名社會新鮮人還在找工作。人資業者分析，職缺的供給量仍不充裕，新鮮人又沒有工作經驗，當企業可以選擇，新鮮人很可能輸給有一、兩年工作經驗的菜鳥；將近六成的企業認為，金融海嘯之後，雖然求職者更多，但是，符合需求條件的人還是不足。
十二月的失業率微降到百分之五點七四，雖然連續第四個月下滑，不過，仍然有六十三萬兩千人失業，其中，十萬六千人是第一次找工作的社會新鮮人，等於每六位失業者，就有一位是新鮮人；大學生愈來愈多，大學和大學學歷以上的失業人口，平均失業三十週，大約七個半月才能找到工作。
104人力經理方光瑋說，新鮮人面臨雙面挾攻的壓力，除了同儕競爭，還有被裁員的求職者重新回到職場，企業選擇性變多了，沒有工作經驗的新鮮人雖然陸續找到工作，但去化速度緩慢。
「工作機會變少，競爭者變多！競爭者的來源，一個是有經驗的人，一個是同儕，大部分的社會新鮮人是處在一個比較弱勢的狀況」
人力銀行稍早針對企業人資部門的調查，五成七的企業認為，金融海嘯之後，雖然求職的人數變多了，但是，符合需求條件的人才還是不足，還是覺得人才短缺；求職者的專業技能、期待薪資、價值觀經常與企業期待不同，導致供需始終存在落差；將近兩成的企業認為，海嘯之後，篩選人才變得更費時，找到人才的速度也變慢。
