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人才培訓
【大紀元8月20日報導】（中央社記者謝君蔚台北20日電）台灣經濟成長數據亮眼，失業問題卻難改善。台大副教授辛炳隆今天表示，改善就業供需失衡，應針對未來產業發展需求，研擬人才培育、相關職能轉換及國際人才引進等策略。
第7屆全國工業發展會議今天進入第二天會議，第4組分組議題討論「如何調整產業人力結構，並兼顧就業的提升」，由中國科技大學校長谷家恆主持，並邀請台大國家發展研究所副教授辛炳隆報告、台灣師大教授蔡錫濤、彰化師大教授陳繁興等與談。
辛炳隆表示，如同台經院副院長龔明鑫所說，未來產業發展是雙元策略，一方面要透過新興產業，帶動經濟快速成長，一方面要讓傳統產業升級；因為傳產仍有經濟發展角色，也能創造中高齡、低教育程度就業。人才需求可分為 3方向，包括科技硬實力人才、美學軟實力人才、系統整合人才。
他表示，檢討台灣勞動市場，減少結構性失業問題，應研擬人才培訓、國際人才引進及職能轉換等 3大方向策略。
辛炳隆指出，產業發展速度非常快，但大學院校無法因應產業發展調整，造成即使景氣復甦，大學畢業生就業狀況仍持續惡化，必須加強提升大學畢業生專業及基本能力，符合企業用人需求。
他並表示，技職教育沒落，也造成企業中階、技術人員斷層，增加技職教育資源投入也是改善人才結構的方式之一。
他指出，應該有效整合各產業人力需求的相關調查及推估，這樣才能得知各個產業是人才是不足或過剩，以進一步調整政策、補充人才缺口，例如可協助中低階勞工職能轉換，加強職能訓練，以因應產業發展需要。
在海外人才引進方面，辛炳隆表示，台灣應加強來台外籍留學生的人力資源，對現有「尋才、留學、留才」機制加強法規鬆綁，並建立外籍學生畢業後人才資料庫，提供企業在國際布局延攬人才可運用。
