產業勞工無責任制 加班應給加班費

【大紀元09月28日訊】（大紀元記者賴友容台南報導）最近媒體披露某科技公司員工是否過勞死引發何謂「責任制」議題，台南縣勞工處強調，一般產業勞工無所謂「責任制」的適用。

勞動基準法第42條規定：勞工因健康或其他正當理由，不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。台南縣勞工處處長余保憲呼籲，事業主應遵守法令規定，維護勞工健康，而勞工朋友應勇於主張自身權益，對於雇主涉有違反勞動基準法規定者，提供相關資料，勞工主管機關將派員檢查。

台南縣勞工處表示，未經勞委會公告的製造業，雇主有使勞工在正常工作時間以外延長工作者，應依規定計給加班費。勞工每天正常工作時間不得超過8小時，兩週合計不得超過84小時。

如果雇主因業務上需要有使勞工在8小時以後加班者，雇主應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後得將工作時間延長。但加班的時數1個月以46小時為限，加班應依照規定另計給加班費。

但，如勞工從事的工作性質屬於監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性的工作，這類人員或行業的工作者，已分別於87年由勞委會公告在案，雇主可另與勞工簽定契約書報勞工處核定後，工作時間可適度的延長，即8小時外可延長4小時。