【大紀元2011年07月22日訊】（大紀元記者陳瑋臻台灣台北報導）台灣人力銀行22日公布一項調查發現，主動投遞履歷表求職者有95%石沉大海，而此舉也將使逾4成的求職者投遞意願低落，採消極被動的方式找工作，在這惡性循環下，將讓「摩擦性失業」越演越烈。
此次受訪的1,683位求職者，今年平均要投遞20封履歷才會有回應，回覆率只有5%，然而在95%的履歷表都石沉大海的情況之下，求職者的求職意願也受到影響，據調查顯示，當企業對履歷沒有做出回覆時，超過4成的求職者之後就會採取消極、被動的方式處理，不但變成找工作的壓力，也會養成求職者「被動求職」的心態，認為「主動投遞」等不到回應，還不如「被動」等企業搜尋。
投遞履歷後，最令人煎熬的不外乎就是等企業回覆，告知是否有面試機會，因此據調查發現，88%的求職者都希望徵才企業能在3天內讀取自己的履歷，其中超過1/3的求職者更期待自己投遞履歷後，企業能在一天之內有回應或是通知面試。
現身說法的轉職者劉小姐就表示，開始找工作一個月，就主動投遞20份履歷表，但近8成的履歷表都石沉大海，除不知道徵才企業是否收到履歷外，也擔心是否因本身條件不符或是企業還需要考慮才不予回覆，這讓找工作的過程中充滿了問號與焦慮，也影響到後續的求職計畫。
那麼企業端的情況又是如何？據調查，有近6成（59%）的企業表示，沒有馬上通知求職者面試的主要是因要配合用人主管的時間，其次才依序為工作太多沒時間、想再挑更好的人選及不急著用人。
對此yes123求職網公關主任林明慧表示，「企業不回應、求職者意願低落、不主動找工作、企業缺工」相互惡性循環之下，也讓摩擦性失業越演越烈，因此建議企業在徵才時也要釋出誠意，收到求職者主動投遞履歷後應主動給予回應，這樣才能在徵才、求職的過程中保持良好的互動關係創造雙贏。
另外也提醒求職者，有7成的企業通常希望求職者在收到回覆後的隔天就面試，因此求職者也應隨時保持戰力，這樣才不會與好工作擦身而過。◇
