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【大紀元2012年01月09日訊】（大紀元記者江禹嬋台北報導）總統投票日進入倒數階段，不過投票那天若還要工作是否可請假？對此勞委會表示，具有投票權的勞工，如果當天要工作，雇主應該給薪給假；不過雇主與勞工約定當天仍出勤，雇主則要加給工資，至於原來當天就是休假日者，就不另給薪給假。
勞委會表示，大選投票日是法定假日，若雇主徵得勞工同意在當天出勤，則應發給加倍工資，且要給勞工合理的投票時間，不能妨礙勞工投票。至於投票日放假，是以凌晨0時到深夜12時連續24小時來計算；且由於許多行業非週休二日者，或是採輪班制，只要投票日當天排定要上班，雇主依規定應給具投票權的勞工放假一天。
另外，如果勞工當天要請假投票，雇主也給薪給假；但若勞雇雙方同意勞工當天仍出勤，勞工又請假2個小時去投票，雇主不能反對，且勞工投完票後回去上班，上班工時應算加班，雇主應給假日工資。
勞委會強調，雇主未依法給假或給薪者，除可處2-30萬元罰鍰外，主管機關還可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名；雇主並應補給工資。◇
（責任編輯：陳思婷）
