【大紀元2012年10月16日訊】（大紀元記者賴友容台南報導）台南市勞工局近日受理一檢舉案，偕同移民署至台南醫院查察，於病房發現一位照顧阿公的外國人，經查察為逃逸外勞並偽造居留證非法工作，未盡查證的雇主表示係由不知名的第3者轉介、及聽信該外勞自稱為外配即予雇用，被以違反就業服務法涉非法雇用裁罰15萬元。
勞工局副局長余保憲表示，為保障國民工作權，聘雇外國人工作，我國採許可制，未經許可者不得在中華民國境內工作，而外籍配偶為例外規定，雇主於醫院未經查證遭受處罰已有多起，而在醫院有很多非法媒介看護的，病患家屬務必盡到查證義務，若有疑問可將外配帶至移民署06-5813019或警察局06-6322210查證，才能免疏失之責。
台南市勞工局表示，雇主於聘雇未取得國籍的外籍配偶，雖不需向主管機關申請許可，但仍負有查證該外國人，是否符合雇用要件的義務，並於雇用後依規定投保勞健保，如有偽造證件者，勞健保相關單位會退件。
因此，勞工局請雇主熟記「聘任外勞234，雇用外勞不出事」警語，避免違法而遭到罰款處分。其中2不為，包括不雇用未經查證的外國人、不輕易聽信非法仲介的言詞；3必問，包括是否為合法仲介公司、是否為合法引進的外勞、及工作內容與地點是否符合；4查驗，包括查核證件、核對身分、詢問家庭狀況、投保勞保健保。◇
