【大紀元2012年10月24日訊】（大紀元記者施芝吟台灣台北報導）數家知名電子公司傳出無預警資遣派遣工，派遣工指控公司寧用外勞，對此，勞委會決定修改函釋，將「先裁外勞，再裁本勞」的適用範圍由「正式勞工」擴大到「派遣勞工」。
據悉，日前太陽能公司昱晶及宏達電傳出資遣派遣工，由於報載昱晶對外表示，其公司對於人力規劃部分，將外勞劃屬於長期，沒有打算裁減，而派遣員工屬於短期，因此會依短期訂單狀況，機動調整。對此，勞委會主委潘世偉要求，業務單位應保護聘有外勞廠商的本勞工作權，其中包括派遣工。
依照〈就業服務法〉規定，雇主聘僱外籍勞工，不得妨礙本國勞工就業機會，其中並未區分正式勞工或派遣勞工，因此雇主不得因聘僱外勞而影響派遣勞工權益。
勞委會職訓局外國人聘僱管理組長陳瑞嘉表示，外勞應視為補充人力，當公司須裁減人力時，如外勞和派遣勞工從事同樣工作，應先裁減外勞；如果外勞和派遣工的工作內容不同，公司裁減派遣勞工時，應先徵詢派遣工是否有從事外勞工作的意願，如有意願，應讓派遣工轉換職務。
陳瑞嘉說，廠商如未依照規定執行，將依1：1的比率裁減外勞配額，如裁減1名有意願轉職的派遣勞工，外勞配額也會被裁減1名，還可能處以新台幣6萬到30萬元罰鍰。勞委會近日將發文通知先前資遣派遣工的公司，如未補做徵詢動作並協助派遣工轉換職務，將依法懲處。◇
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