【大纪元2012年02月21日讯】（大纪元记者文秀瑞典报导）最近一份报告显示，40%的招聘者在招聘过程中会参考未来雇员的社交网络信息，这个比例较去年有所上升。
斯德哥尔摩商会（ Handelskammaren ）和InfoTorg信息公司的研究报告发现，雇主对于申请工作的人保持着密切的关注。商会会员Johan Treschow告诉DN报社：“通过网络信息对个人进行评定的方式也是可取的。”
事实上，招聘者出于对未来雇员的正确评估的需要，很早便有人开始利用如Twitter和facebook等社交网络资源来查看求职者的信息，且利用率在逐年攀昇。今年一月从892家公司进行调查的一份报告显示，企业从网络获取求职者信息的利用率从2008年的10%上升到了前年的33%。调查结果还显示，42%的私营企业在facebook上获取求职者信息，这个比例要高于公共部门的32%。不过，许多人的私人facebook账户是保密的，否则这项研究数据比例会更大。
目前为止，通过网络获取信息已经司空见惯。Treschow 告诉DN报社：“每年都会有越来越多的公司意识到facebook和谷歌掌握着应聘者的信息资源。所以求职者必须考虑一下什么信息应该放在网上。”
据一项高级社交网络背景调查报告显示，97%的雇主在招聘人员时会参考求职者的社会背景，91%参考他们以前的工作经验，而72%的会参考应聘者的教育水平。
（责任编辑 林彬）
