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【大紀元5月1日報導】（中央社記者王鴻國新北市1日電）今天是勞動節，勞工意識也抬頭，最不滿老板巧立名目剋扣薪資，根據新北市政勞工局統計，今年第1季受理勞資爭議調解案件中，積欠工資案件數最多，幾占所有爭議案件的一半。
勞工局表示，有部分中小企業或個人經營事業的雇主對於法令不瞭解，或是巧立名目來剋扣員工薪資，以致於仍有「到職未滿1個月不給薪」、「工讀生不必投保勞健保」或「曠職1天扣3天薪水」等錯誤觀念。
勞工局指出，1至3月共受理944件勞資爭議案，其中以工資爭議474件最高，而工資爭議中又以積欠工資爭議453件，比例高達95%，是新北市最常見的勞資爭議案件類型。
勞工局說，由於勞工意識抬頭，許多人只工作1、2天，也會堅持雇主應要給付薪資，使得勞資雙方為了小錢賭氣，各自堅持，就算協調成立所給付的金額比勞工局付給調解委員的調解金還少。
勞工局表示，勞工也要注意自己權益有無受保障，例如一名少女在薑母鴨店工作，雇主就未幫少女投勞健保，這名少女因情殺死亡後，家屬卻無法獲勞保喪葬補助，經勞工局介入協調，家人才能取得雇主補償，順利幫少女處理後事。
勞工局說，爭議案件經調解成立的比率約為58%，使得勞工局在今年第1季透過調解及輔導訴訟等途徑，已為勞工爭取勞動權益金額達新台幣4111萬多元，幾乎是去年全年度8721萬多元的一半。
勞工局強調，勞資發生爭議且無法透過調解取得共識，恐需提起訴訟時，勞工可申請新北市勞工權益基金的「涉訟補助」，透過律師費、強制執行費、裁判費、訴訟期間生活費用等補助，協助爭取自身權益。
