【大紀元2012年05月17日訊】（大紀元記者沈玉清綜合報導）在通脹壓力下，香港約16萬公務員有望加薪。最新公佈的2012年薪酬趨勢調查結果顯示，基層、中層及高層公務員的加薪指標，分別為 4.56%、5.8%及5.26%。
香港公務員事務局稍後會諮詢公務員團體，並在考慮經濟狀況、公務員士氣等因素後，向行政會議提出2012至13年度公務員薪酬調整的建議。多個公務員團體會先諮詢會員意見，希望能顧及團隊士氣，確保加幅能追貼通脹。
中原人力資源顧問公司董事總經理周綺萍認為去年公務員加薪遠超市場水平，今年加薪幅度回覆正常，貼近市場情況。
薪酬調查涵蓋112私人公司
香港媒體消息，薪酬趨勢調查委員會調查了112間私人機構，包括84間僱員人數為100人或以上的大公司，及28間僱員人數為50至99人的小公司，共 182,009名僱員過去一年的薪酬變化。結果發現，私人機構的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.71%、6.64%及6.01%，3個指標都較去年低，從相關薪酬趨勢指標中扣減2011至12年公務員遞增薪比率後，各級公務員有望加薪。
據政府財政預算案公佈，2011年全年通脹率為5.3%，而政府預測2012年全年通脹率為3.5%不變，故公務員加薪幅度大致與通脹相若。
薪酬趨勢調查委員會15日向職方代表交代調查初步資料，將於下週確定結果後，向公務員事務局提交報告。薪酬趨勢調查委員會替任主席張震遠會後表示，調查涵蓋了112間私人公司，涉及18萬僱員，來自金融、製造業及服務業，調查結果客觀及有公信力，反映市場過去一年情況，相信公務員團體會滿意結果。而委員會會考慮一籃子因素，包括公務員士氣、香港經濟情況及港府財政狀況，下週二會確認公務員薪酬趨勢調查，並向政府提出建議。
公務員團體：仍低於通脹
香港公務員團體方面，第一標準薪級公務員評議會職方主席李惠儀表示，本身期望低層公務員的調整幅度能追及通脹，但最終低於通脹。而警察員佐級協會主席陳祖光表示，調查結果比預期低，薪酬趨勢的指標只是其中一個考慮調整公務員薪酬的因素，希望政府作為全港最有良心僱主，要考慮生活費用、通脹、員工士氣等因素決定最終加幅。
周綺萍指，私人市場的實際情況，高層人員的加薪幅度始終較中層高。薪酬趨勢調查報告得出如此結果，相信與調查的樣本問題有關，調查的公市中有七成五屬超過一百人的大企業，當中包括不少金融、銀行及地產公司，分紅可大可小。去年高層公務員能加薪7.16%，也是因此三個行業前年分紅強勁，放大了整個私人市場的加薪情況。但因此三個行業去年的經營情況轉淡，高層人士的花紅被大幅削減，才出現了中層加薪多過高層的現象。
香港當局強調15日公佈的調查結果僅屬初步資料，有待調查委員會在下週二審核，待確認後委員會會將調查結果，再提交公務員事務局、行政長官及行政會議會作為參考，並考慮其他社會、經濟因素後，再決定確實的加薪幅度。
(責任編輯：林詩遠)
