【大紀元2012年05月02日訊】 （大紀元記者何堅溫哥華報導）省府推出38號法案，準備修改現行養老金標準法案，允許私營企業為養老計畫提供更多選擇，幫助省民在退休期間獲得更多的養老金收入。
38號法案中包括減少管理開支、提高養老金成員權益、雇員可立即獲得雇主支付的養老金津貼以及養老金運作信息等。
同時法案允許已退休老人享有新法授予的同等權利，為此法案中還建立了一個新的框架，為之前擁有養老金計畫的成員提供更多選擇。人們可以選擇從註冊退休儲蓄計畫（Registered Retirement Savings Plan，簡稱RRSP）或終生入息基金（life income fund）中取出已鎖死的基金部分，轉入私營養老計畫中。
新法案在現有計畫基礎上還引入多項選擇，例如聯合擔保費用分擔養老計畫（jointly sponsored cost-sharing pension plans）和有目標的收益計畫（target benefit plans）。前者同目前的公共養老計畫模式相似，要求雇主和雇員各自承擔一半的養老金費用。
而法案中也涉及了新計畫的監管、資助政策、法規等，例如行政處罰和重新指定管理員。
財政廳長馮宜干（Kevin Falcon）表示，養老金是退休人士主要的收入來源，新法案為民眾提供更多選擇，並修訂了多項要求限制，幫助省民可最大限度的設計養老計畫。雇主們也一直期待省府在養老金制度上做出新的調整，以減少繁文縟節的束縛，將精力集中在經營上。新法案授予雇主更靈活、更廣範圍的養老金計畫選擇，也保證省民在退休期間獲得更多的養老金收入。◇
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