【大紀元2012年05月24日訊】（大紀元記者張君怡編譯報導）根據《華盛頓郵報》報導，從上週開始，許多來自歐洲的年輕人湧向華盛頓地區。他們來到社區游泳池，解開行禮，填好表格，拿上救生裝備，講著各種斯拉夫語言，向泳池走去，期待今年夏天在美國獲得一次愉快的工作和生活經歷。即將成為社區泳池救生員的這些年輕人，希望自己在這裡能結交新朋友，瞭解新文化和學習新技能。
來自烏克蘭的女孩Scherbina說「我終於可以瞭解美國，並認識更多的人了。我父母說這對我將是一種很好的經歷。」她的家人花了3000美元讓她飛到美國，參加這個由美國贊助的工作-旅遊項目。
國務院推出季節性短期工作新法規
奧巴馬政府將想方設法讓Scherbina和其他約10萬名外國學生在美國的暑期工作感到滿意。去年夏天，一項類似的幫助外國人對美國產生好印象的短期就業計劃被一件醜聞損害。當時在濱州一個糖果倉庫工作的外國學生們抗議他們的工作超時，並被限制與外界接觸。
為糾正這種現象，5月11日，國務院公佈了一些法規，禁止外國學生從事危險工作，允許他們從事輕便的、季節性的、不會對當地就業機會構成競爭的工作；並要求相關部門對這些學生的生活工作條件給予密切關注。
但這些法規沒有對勞工專家提出的涉及更廣、影響更深的就業問題給予回答– 在目前有5000多萬美國人失業時，很多國內的就業機會被外國人佔領，涉及行業從酒店服務，醫院護理到計算機科學。
目前美國大學畢業生的失業率高。他們有的家境貧困，有的來此中產家庭，但都為得到一份工作展開激烈競爭。批評家們說，為甚麼從事這些簡單暑期工作的美國年輕人越來越少？為甚麼外國人在做這些工作？
管理君悅酒店集團下屬的225家酒店和社區泳池的經理Winkler說：「這個工作的光環已經消失了。很多美國年輕人不想做救生員。」目前他手下有650名泳池工人，其中1/3是來自東歐的學生。50-60年前，這裡的救生員都來自當地的年輕人。
他還說：「國際學生確實很珍惜來到這裡的工作機會。相比之下，現在的美國學生在暑期大多忙於自己的事和各種活動。我真的希望不必這麼大量依靠國際勞工，但現在的問題是我們沒有別的選擇。」
在佛州High Sierra的一個游泳池，他們僱員了600名美國人，900名外國學生。原因之一是美國的暑期時間較短，其間的體育活動又多，美國學生無法持續完整把這段時間的工作做完。
一個國際勞動市場
有些移民專家和公司對上述說法持不同意見。他們說利益才是背後真正的原因。外國學生勞動力便宜，僱主可以獲得減稅以及不必為他們支付社會保險或醫療保險。很多國外勞工是在本國的職業介紹會簽訂的工作協議；招聘人員給他們提供了一套計劃，包括最低每小時7.25美元的薪水和其他條件。他們不能討價還價。
移民研究中心的Camarota說「18到65歲的美國就業市場狀況仍在繼續惡化。對此沒人有異議。存在異議的是造成這種情況的原因。」他說有些招聘者用節省費用來誘惑美國企業，同時他們說國外勞工因為要依靠僱主獲得簽證和住房，不會隨便怠工。
在美國做泳池救生員外國學生有上千人。他們中很少有人抱怨這份工作。有些學生已經是第二或第三次來到美國從事這份工作，他們說這是一個能讓他們與美國人交往的機會，這點對他們來說和報酬一樣重要。
救生員這份工作也符合國務院對增強國際文化交流的要求。
一個家族式游泳池管理公司，水晶游泳館，卻一直嚴格遵守只僱傭美國人的承諾。他們說有時也會得到僱傭外國學生、降低經營成本的機會，但他們還是傾向於堅持僱傭本國人的原則。
這家泳館的總裁福特說：「我知道現在是國際市場時代，但我們的孩子應該在同一水平上與別人競爭。來自國外的救生員，他們可能會8個人擠在同一間屋裡睡覺，僱主因此能省很多錢。當本地人也希望找到工作的時候，僱傭國外勞工的公司不該受到獎勵。」
在福特的公司有400名當地救生員，其中有很多人也是多次在暑期來這裡工作。21歲的Javage，剛從George Mason大學畢業，他將在今年夏天第六次回到這裡工作，每小時報酬10美元。他說自己喜歡這份富有責任的工作，「人們會聽我的話。為自己額外掙點錢是件好事，這對我今後的工作簡歷也非常有幫助。」
頭腦清晰的救生員
在國務院公佈的這些新法規中，禁止僱主對外國學生收取過高的住宿費和提供惡劣工作條件。同時新法規也為保護美國工人，禁止外國人在美國工人正在罷工的倉儲、工廠和公司就業。
上週來到佛州High Sierra游泳館工作的幾十名美國和外國學生似乎還不瞭解這些與他們就業有關的新法規。他們一群約30人，在看過急救培訓錄像後，一邊喝著蘇打水，一邊站在深水區裡短暫休息，以防昏昏欲睡。
他們中來自亞歷山大的埃及小伙子Peter Jones，今年19歲。他說：「我喜歡這個工作。我可以自己做老闆，保持體形，還能被邀請去吃燒烤。如果我救了某個人，我會感到自己很有能力。」這是他第四次做救生員工作。他的志向是做一名牙科醫生。
（責任編輯：高靜）
