【大紀元2012年07月07日訊】法國電信集團員工先前接連自殺，前執行長隆巴德的律師表示，隆巴德被懷疑與自殺案有關，7月4日接受調查。外界指控隆巴德實施的強悍管理方針，等同精神騷擾。
前執行長隆巴德被疑與自殺案有關
2008年至2009年間，法國電信集團（France Telecom）有35名員工自殺，而隆巴德（Didier Lombard）正是當時的執行長。
隆巴德接受2名調查員的4小時偵訊後，在法院監管下以10萬歐元（12萬5000美元）交保。
隆巴德4日投書《世界報》（Le Monde）聲明自己的清白。他寫道：「我強烈否認攸關公司生存的（重整）計畫，引發員工輕生。」
隆巴德因為對這場危機處理不佳而飽受批評，於2010年初下台。
急速轉型 裁員2.2萬 引發自殺潮
上個月，法國電信又有兩名員工自殺身亡，一名30歲的孕婦和一名54歲的老人。根據法國當地媒體報道，法國電信自殺的老人此前正遭遇離婚困擾，而那名孕婦甚至沒有留下隻言片語。今年以來，法國電信自殺的員工數已經達到4人。
2008年至2009年間，法國電信多達35名員工自殺身亡。事後分析得知，這一集體事件的原因是法國電信採取了過於激進的人員管理計劃。
2008年，法國電信曾宣佈裁員2.2萬人，相當於當時所有員工的五分之一。這一決定被認為引發了法國電信員工自殺潮。
如今，儘管法國電信的四分之三已經出售給公眾，但是法國電信的大部分員工仍是公務員身份，他們享有終生工作保護。對於這些人而言，公務員身份意味著一個可以幹一輩子的「鐵飯碗」，意味著退休後的養老金，意味著眾多的假期，意味著上班時間短且工作輕鬆。
然而，身處商戰環境的法國電信卻不能不加快轉型的步伐，由原有的壟斷企業急速進入市場化競爭環境。為此，公司啟用了強硬的管理方法並高度追求效率，這使得很多老員工感覺難以適應公司的嚴苛要求。企業和員工步調的差距越來越大，最終引發了一系列悲劇。
自殺潮發生後，法國電信一度被認為蒙上了濃重的陰影，企業形象大跌，其多年以來的轉型努力幾乎被付之一炬。甚至有觀點認為，這是促使法國電信最終下定決心更名為Orange的一大原因。
外界分析認為，企業轉型和發展的壓力很大，一部分被轉嫁到員工身上，由此引發了接連不斷的員工自殺惡性事件，法國電信也坦承這一點。6月29日，法國電信公司宣佈了一項員工考核制度的重大變革，在未來3年中於多個方面均大幅放寬了對員工的考核要求。
責任編輯：吳箏
