【大纪元2012年08月24日讯】在埃里克•施密特(Eric Schmidt)担任谷歌CEO时，由15位高管组成的顾问委员会中，其中4位为女性。自拉里•佩奇(Larry Page)去年出任CEO并对公司进行重组以来，女性管理者逐渐退出了核心管理集团，顾问委员会改成由11人组成，其中只有1名为女性。在谷歌，数据至上。如今，谷歌正尝试利用数据来解决如何招聘和挽留女性员工的问题。
并不存在性别歧视
玛丽莎•梅耶尔(Marissa Mayer)是谷歌的第一名女性工程师，多年来一直负责谷歌核心的搜索业务。但2010年却被调到其他部门，被许多谷歌员工认为降级了。此外，佩奇还把梅耶尔从“顾问委员会”中排除。由于被谷歌冷落，梅耶尔上个月已出任雅虎CEO。
尽管如此，知情人士称，佩奇重组的决定并不是根据性别而做出的。当前，谷歌高管中仍不乏女性。广告业务高管沃西基称：“在谷歌工作这么久，我感觉这是一家十分适合女性工作的公司。公司创始人明白，在早期就使之成为公司文化的一部分很重要。”需要指出的是，沃西基是谷歌联合创始人塞吉•布林(Sergey Brin)妻子的姐姐。
科技界普遍的问题
在吸引、挽留和晋升女性高管方面，存在问题的不仅仅只有谷歌一家。美国劳工统计局(BLS)的数据显示，在2000年至2011年期间，从事专家计算工作的女性员工减少8%，而男性员工则增长16%。
美国全国妇女和信息技术中心(NCWIT)高级研究员凯瑟琳•阿什克拉夫特(Catherine Ashcraft)称，在大公司从事技术类工作的女性员工中，超过50%中途离职，其中约50%跳槽到公共机构或创业公司，仍然从事技术类工作，这表明他们是被“驱逐”出去的。
谷歌女性待遇优厚
谷歌创始人是在公司创建初期招聘了沃西基、梅耶尔和技术副总裁珍•菲茨帕特里克(Jen Fitzpatrick)。沃西基加盟谷歌时怀有身孕，因此公司创始人当时承诺给予她补助。到目前为止，这仍是谷歌的一项福利。婴儿出生后，母亲最多可以休5个月带薪产假，而父亲可以休7周产假。
谷歌人力资源高管博克称，在谷歌管理层之外的3.43万名员工中，其中女性占到了1/3，比例高于美国全国的约25%。
积极改进 留住女性
谷歌高管一直担心过多女性应聘者在面试过程中就遭淘汰，或者提拔速度不如男性员工快。因此，他们开始开发一些算法，以确切了解女性员工何时流失，并找到留住女性员工的方法。
谷歌发现，一些女性应聘者本来已经被录用，但却被她们拒绝。原因是她们在接受面试时，面试官全部为男性。而如今，女性求职者在面试时会见到公司的其他女性。
被录用后，技术类女性员工提拔的速度不如男性快。因为在谷歌，员工提拔需要自荐。而数据显示，女性员工自荐的可能性较小。如今，谷歌已安排资深女性员工在对女性员工进行辅导，鼓励她们自荐，以便获得与男性相当的晋升机会。
另外，谷歌还发现，产后女性的流失率是其他员工的两倍。为此，谷歌将产假由原来的3个月延长至5个月，并将产假薪水由半薪调整为全薪。结果，休产假女性员工离职的比例就下降了一半。
责任编辑：柳紫舒
