【大紀元2013年11月14日訊】（大紀元記者李晴玳台灣高雄報導）好人才可以讓企業維持生機及獲利，但企業到底要如何攬才並留才？高市府勞工局訓就中心14日舉辦雇主座談會，邀請人力銀行總監于玲燕專題演講「流才、留才、留財」，分享今年產業界人力供需狀況，共 200多位企業代表參與。
座談會中，勞工局針對大量解僱、工資工時等常見勞資爭議事件，率先進行宣導說明，提醒各企業單位落實遵守勞動法令；訓就中心並推介103年即將擴大辦理的委辦職訓班，邀請廠商加入合作行列，提供職訓學員就業機會。
勞工局長鍾孔炤致詞表示，今年1至10月，勞工局共舉辦326場徵才活動，部分職缺因薪資待遇過低，導致求職民眾裹足不前。以去年9月鼎泰豐在高雄市招募服務員與收銀員為例，起薪為3萬8千元，現場湧進500多名求應徵者，其中還不乏大專以上高學歷，錄取員工留任率亦高，推究主因即是薪資待遇優厚，企業提供優渥勞動條件及環境，順利留住人才。
人力銀行總監于玲燕則指出，今年就業市場呈現「求才熱，求職冷，是企業搶人才競爭最激烈的一年」，且人才市場呈現M型化，企業招聘不到年輕關鍵人才的窘境。
于玲燕說，造成招募困境的原因包括薪資過低、求職者想從事的職類有所轉變。以業務銷售業為例，這是最歡迎社會新鮮人加入的職類，但在理想職業排行榜中它卻退居第十名；此外，客服、品保品管及金融專業類，也都是歡迎社會新鮮人的前十名工作，卻也未曾受到足夠的青睞與喜愛；反而是餐飲、行政總務、旅遊休閒類成為年輕世代最想從事的職類。
于玲燕指出，今年求才缺額來到歷史新高點，但求職者反不如過去兩年熱絡，其中招募效果最差的職務「軍警保全、醫療專業、美容美髮」，平均每項職缺每天收不到0.2個主動應徵者；招募效果最差的行業「保險業、汽機車維修、不動產業」，平均每間公司每天收不到0.4個主動應徵者，這些職缺及產業共同的現象，便是薪資待遇低，求職者的應徵意願明顯受到影響。
訓就中心主任陳石圍表示，人力遲遲無法補足，不僅造成企業缺工，也增加招募成本，因此中心規劃自103年起，要求參加中大型現場徵才及參與產訓合作班的廠商，所提供的勞工薪資待遇，至少應達21,000元以上，以回應求職民眾對於公辦現場徵才活動的期待，也呼籲廠商提高勞工薪資，積極留才。
（責任編輯：杜文卿）
