【大纪元2013年11月14日讯】（大纪元记者李晴玳台湾高雄报导）好人才可以让企业维持生机及获利，但企业到底要如何揽才并留才？高市府劳工局训就中心14日举办雇主座谈会，邀请人力银行总监于玲燕专题演讲“流才、留才、留财”，分享今年产业界人力供需状况，共 200多位企业代表参与。
座谈会中，劳工局针对大量解雇、工资工时等常见劳资争议事件，率先进行宣导说明，提醒各企业单位落实遵守劳动法令；训就中心并推介103年即将扩大办理的委办职训班，邀请厂商加入合作行列，提供职训学员就业机会。
劳工局长钟孔炤致词表示，今年1至10月，劳工局共举办326场征才活动，部分职缺因薪资待遇过低，导致求职民众裹足不前。以去年9月鼎泰丰在高雄市招募服务员与收银员为例，起薪为3万8千元，现场涌进500多名求应征者，其中还不乏大专以上高学历，录取员工留任率亦高，推究主因即是薪资待遇优厚，企业提供优渥劳动条件及环境，顺利留住人才。
人力银行总监于玲燕则指出，今年就业市场呈现“求才热，求职冷，是企业抢人才竞争最激烈的一年”，且人才市场呈现M型化，企业招聘不到年轻关键人才的窘境。
于玲燕说，造成招募困境的原因包括薪资过低、求职者想从事的职类有所转变。以业务销售业为例，这是最欢迎社会新鲜人加入的职类，但在理想职业排行榜中它却退居第十名；此外，客服、品保品管及金融专业类，也都是欢迎社会新鲜人的前十名工作，却也未曾受到足够的青睐与喜爱；反而是餐饮、行政总务、旅游休闲类成为年轻世代最想从事的职类。
于玲燕指出，今年求才缺额来到历史新高点，但求职者反不如过去两年热络，其中招募效果最差的职务“军警保全、医疗专业、美容美发”，平均每项职缺每天收不到0.2个主动应征者；招募效果最差的行业“保险业、汽机车维修、不动产业”，平均每间公司每天收不到0.4个主动应征者，这些职缺及产业共同的现象，便是薪资待遇低，求职者的应征意愿明显受到影响。
训就中心主任陈石围表示，人力迟迟无法补足，不仅造成企业缺工，也增加招募成本，因此中心规划自103年起，要求参加中大型现场征才及参与产训合作班的厂商，所提供的劳工薪资待遇，至少应达21,000元以上，以回应求职民众对于公办现场征才活动的期待，也呼吁厂商提高劳工薪资，积极留才。
（责任编辑：杜文卿）
