【大紀元2013年11月04日訊】(大紀元記者高雲林編譯報導）安省勞工廳一份內部文件顯示，無薪實習生不受職業健康與安全法保護，他們可能更易受到盤剝。省勞工廳長納克維（Yasir Naqvi）表示，省府正對該政策進行審查。
根據《多倫多星報》獲得的一份勞工廳內部機密簡報，無薪員工不受《職業健康與安全法》（Occupational Health and Safety Act）保護，那些無薪實習生尤其受影響。
這份日期為2013年3月27日的報告稱，職業健康與安全法（OHSA）中定義的「工人」為有償工作或提供服務的人，無薪實習生（學生、受訓者、義工）均不在OHSA保護之內。
報告稱，儘管OHSA賦予員工的權利不適用於無薪實習生，但僱主仍有職責為他們提供安全職場。
安省勞工廳長納克維表示，省府正在考慮這方面的法律， 但沒有對該政策審查的具體時間表。
納克維說：「我們目前正考慮將合作學生（co-op student）納入職業健康和安全法之下，以確保他們與所有其他受保護工人有同樣的權利。」
無薪實習在安省合法
實習生、受訓者和合作學生通常指那些免費工作的人，這些工作為學院和大學計劃的一部分，無償實習在安省是合法的。納克維表示，學生無償工作雖不賺錢，但可獲得學分。
許多學生稱他們做苦役作為大學實習的一部分，有批評者呼籲政府彌補這項漏洞。
安省勞工聯盟（Ontario Federation of Labour）主席Sid Ryan說：「當談到實習生或年輕工人進入職場，但他們不受職業健康和安全法保護，這意味著僱主甚至不用告訴他們有權拒絕不安全的工作，這是系統中的巨大漏洞。」
酒店實習生多為無薪
多倫多勞工律師蘭吉爾(Andrew Langille)表示，使用免費實習生非常普遍，大多區酒店業估計有數千人為無薪實習生，其中許多工作根本起不到培訓教育作用，只是酒店招免費勞力罷了，這一現象在多倫多、溫哥華和許多城市都很普遍，其中許多酒店是大企業，完全有能力支付報酬。
星報採訪的實習生中，也有一些學生表示學到很多，承擔了一些有意義的職責。對此，Marriott加拿大業務副總裁艾利森（Scott Allison）表示，實習是否有意義，取決於主管實習生酒店經理，這方面無需政府更多監管。
安省勞工廳和加拿大人力發展部均收到許多無薪實習生投訴，但安省現有就業標準法不適用於大專院校學習生。Seneca學院發言人劉易斯（Kayla Lewis）透露，Seneca有償實習生計劃，但酒店業實習生很少有有償實習計劃。
加拿大實習生協會（CIA）一直呼籲學生每個學期免費實習小時不要超過125小時或佔去一個課程的課時，並呼籲省府出台更多監管規定。
學徒屬於僱員
這份內部簡報也表明，如果學生做學徒是學院或大學計劃的一部分，他們可能不受《就業標準法》（Employment Standards Act）保護。
多倫多勞工律師蘭吉爾(Andrew Langille)表示，這可能違反了《安省職業學院和學徒製法案》（Ontario College of Trades and Apprenticeship Act）規定，該法案制定了學徒的工資，而且安省勞工關係局（Ontario Labour Relations Board）規定學徒屬於僱員。
他說：「如果（勞工廳）認為學徒不涵蓋在就業標準法之下，這可能會影響執行決策，而且使學徒不受保護。」而納克維認為學徒目前受勞工法保護。
加拿大汽車工人聯合會(Canadian Auto Workers union)技術行業總監Pat Blackwood表示，學徒通常剛開始時每小時獲得15至20元，隨著他們經驗增多獲得的薪水也會升高。
他表示，建築電工和管工學徒可工作多達9千小時。他補充說，行業和工會不允許無償學徒。
勞工廳的文件顯示，許多無薪實習違反了就業標準法。安省宣布補貼工資的新計劃鼓勵企業聘用年輕人，省長韋恩（Kathleen Wynne）表示，應允許無薪實習。她說，這對學生來說是獲取寶貴經驗的機會，學院和大學應該監控質量。
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整天涮浴缸 實習生被使喚無商量
【大紀元記者李平編譯報導】上月溫哥華一家豪華酒店打出無薪實習生招人廣告，卻引起公眾嘩然。實際上，使喚免費實習生，在大多區酒店業內也非常普遍，有些學生1個學期的實習，就是每天換香料和擦地板。
對於有些學生來說，免費實習可能積累了一些有用經驗，但對於其他一些人來說，則是每天做些毫無意義的體力勞動。據多倫多星報報導，現年21歲的梅（Samantha May）在2011年在讀高中期間，曾在Marriott機場加盟酒店做過3個月的實習生，任務是每天打掃房間，工作量和正式工一樣，每天打掃16個房間。
她對星報說，有時真不想早上起床，主要原因就是工作了，卻拿不到任何報酬。而且有些房間的客人令人噁心，女客人弄的頭發到處都是，有時還看到床上有安全套，很令人倒味口。
當年梅做實習生的那家機場酒店，2013年易主。Marriott加拿大業務副總裁艾利森（Scott Allison）表示，現在這家酒店新業主不會盤剝實習生，公司也在努力為人們提供一個令人愉悅的的工作環境。年輕人來實習，都是想積累些職場經驗。僱主希望實習生有良好的教育，但也得確保讓他們不要有種被人利用的感覺。
漢伯學院：酒店工作無小事
漢伯學院酒店與旅遊管理文憑專業網站上就明確表示，學生完成3個學期課堂學習後，就得在洲際酒店、凱悅酒店、假日酒店、四季酒店、喜來登酒店、希爾頓酒店和麗思卡爾頓酒店等豪華酒店做免費實習。梅現在就是這個專業的學生，要完成學業拿到文憑，意味著她還得在另一家酒店再做一次免費實習生。
漢伯學院酒店與旅遊管理文憑專業協調員阿當姆斯（Kristy Adams）表示，在酒店業，沒有甚麼是小事。當年自己擔任加拿大Howard Johnson酒店總裁時，酒店就曾從漢伯學院、Seneca和George Brown等學院招實習生，其中多數實習生都沒報酬，當然其中有許多後來被酒店聘用。
漢伯學院現年23歲學生克裡斯蒂（Rajesh Christi）今年1-4月份期間，曾在市中心的凱悅酒店做過4個月的免費保潔實習生。他說，自己每天的工作就是換床單，有時還得清理地毯，工作完全一點教育意義也沒有，和課堂上所學完全是2回事，但自己每天只是幹活，不報怨，否則只會惹麻煩。
去年夏季，溫哥華費爾蒙海濱豪華酒店（Fairmont Waterfront）打廣告招免費實習生清理餐桌，引起公眾激烈討論。而此前，多倫多費爾蒙約克皇家酒店（Fairmont Royal York）餐桌清理免費實習生計劃已實行的15年。
